劳动争议 （2016）鲁04民终267号

原、被告对双方形成劳动关系的过程和存在劳动关系以及原告支付被告工资情况的事实没有异议，对上述事实予以认定。双方争议的主要焦点是:一、原告是否有权通知被告单方解除劳动关系;二、原告单方解除劳动合同是否合法;三、原告是否应当支付被告工资、取暖费。关于焦点一，2012年10月12日，枣庄盐业专营有限公司(后变更为原告山东省盐业集团枣庄有限公司)与被告签订的《劳动合同书》，不违反法律的强制性规定，且在本案诉讼中，原、被告均未对其效力提出异议，对该合同的效力予以确认。该合同第八条第二款第二项规定，职工严重违反劳动纪律或规章制度，单位可以单方解除劳动合同。原告选择以书面通知的方式(通知无需双方签字)与被告解除劳动合同，符合双方的约定和相关法律规定。关于焦点二，原审法院认为，如何安排、调整员工工作岗位属于企业用人自主权的范围，无须非得以员工同意为前提。同时，用人单位有权依照法律法规和相关政策，根据企业实际和形势任务发展的需要，在与职工代表大会或全体职工充分讨论的基础上，制订、修改和完善重大的企业管理和用工制度。原告于2009年3月2日制订出台的《枣庄盐业专营有限公司内部退养暂行规定》,2009年4月

原、被告对双方形成劳动关系的过程和存在劳动关系以及原告支付被告工资情况的事实没有异议，对上述事实予以认定。双方争议的主要焦点是:一、原告是否有权通知被告单方解除劳动关系;二、原告单方解除劳动合同是否合法;三、原告是否应当支付被告工资、取暖费。关于焦点一，2012年10月12日，枣庄盐业专营有限公司(后变更为原告山东省盐业集团枣庄有限公司)与被告签订的《劳动合同书》，不违反法律的强制性规定，且在本案诉讼中，原、被告均未对其效力提出异议，对该合同的效力予以确认。该合同第八条第二款第二项规定，职工严重违反劳动纪律或规章制度，单位可以单方解除劳动合同。原告选择以书面通知的方式(通知无需双方签字)与被告

山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁04民终267号上诉人（原审被告）：刘军，职工。被上诉人（原审原告）：山东省盐业集团枣庄有限公司。住所地：枣庄市高新技术产业开发区茂源南路***号。法定代表人：孙俊国，总经理。委托代理人：王维福，该单位人事科科长，（特别授权）。委托代理人：连士举，山东诺诚律师事务所律师。上诉人刘军因与被上诉人山东省盐业集团枣庄有限公司劳动争议纠纷一案，不服枣……