劳动争议 （2021）鲁01民终5512号

李明千与首保物业公司之间存在劳动关系，事实清楚。本案需要解决的争议焦点问题在于双方解除劳动关系的时间问题。 首保物业公司主张李明千并未在其法定退休年龄之前向首保物业公司申请过解除劳动关系，双方之间劳动关系存续期间应自2019年1月14日至12月6日，终止时间为2020年12月7日。李明千不予认可，认为自交通事故发生后即不再继续上班，双方劳动关系应自2019年1月14日至11月9日，于2019年11月10日终止。一审法院认为，李明千主张其与首保物业公司自2019年11月10日解除劳动关系，但并未提供证据证实其主张，且双方在庭审过程中均认可双方并未就劳动关系解除进行过任何协商，故一审法院对其关于2019年11月10日解除劳动关系的抗辩主张不予采信，结合李明千的实际情况，一审法院认定李明千与首保物业公司之间自2019年12月6日终止劳动关系。 双方劳动关系存续期间，首保物业公司未为李明千缴纳社会保险，李明千主张首保物业公司支付经济补偿，并无不当，结合李明千在首保物业公司的工作时间及双方认可的李明千月工资收入状况，一审法院认定，首保物业公司应支付李明千经济补偿金1600元。 综上，依照《中华人

李明千与首保物业公司之间存在劳动关系，事实清楚。本案需要解决的争议焦点问题在于双方解除劳动关系的时间问题。 首保物业公司主张李明千并未在其法定退休年龄之前向首保物业公司申请过解除劳动关系，双方之间劳动关系存续期间应自2019年1月14日至12月6日，终止时间为2020年12月7日。李明千不予认可，认为自交通事故发生后即不再继续上班，双方劳动关系应自2019年1月14日至11月9日，于2019年11月10日终止。一审法院认为，李明千主张其与首保物业公司自2019年11月10日解除劳动关系，但并未提供证据证实其主张，且双方在庭审过程中均认可双方并未就劳动关系解除进行过任何协商，故一审法院对其关于2

山东省济南市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁01民终5512号 上诉人（原审被告）：李明千，男，1959年12月6日出生，汉族，住济南市。 委托诉讼代理人：滕红，山东清照律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：山东首保物业管理有限公司，住所地山东省济南市。 法定代表人：冷涛，总经理。 委托诉讼代理人：滕培刚，山东本业律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈远丽，山东本业律师事务所律师。……