劳动争议 （2016）苏02民终1638号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动争议案件适用仲裁前置程序。本案中，蒋忠会主张的高温费和加班费的诉讼请求未申请仲裁，且与本案的其他诉讼请求不属同一法律关系，故本案不予理涉。劳动关系的实质是劳动者提供劳动与用人单位接受劳动。2006年5月8日至2014年12月31日期间，蒋忠会在城北中队和城东中队从事城市协管员工作，而城北中队和城东中队系执法大队下设的职能机构，故蒋忠会是向执法大队提供的劳动，而不是城管局。且2013年12月与蒋忠会签订劳动合同的是执法大队，也不是城管局。结合蒋忠会在第222号案件中的自认，可以认定2006年5月8日至2014年12月31日期间与蒋忠会存在劳动关系的是执法大队，不是城管局。虽然蒋忠会陈述其工资、奖金、福利的支付单位及养老保险的缴纳单位均为城管局，但这是因机关事业单位财务管理的需要造成的，并不能以此作为要求城管局支付代通知金和赔偿金的理由。蒋忠会与执法大队之间的劳动争议已经仲裁委调解解决，且蒋忠会已经收到调解款项。

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动争议案件适用仲裁前置程序。本案中，蒋忠会主张的高温费和加班费的诉讼请求未申请仲裁，且与本案的其他诉讼请求不属同一法律关系，故本案不予理涉。劳动关系的实质是劳动者提供劳动与用人单位接受劳动。2006年5月8日至2014年12月31日期间，蒋忠会在城北中队和城东中队从事城市协管员工作，而城北中队和城东中队系执法大队下设的职能机构，故蒋忠会是向执法大队提供的劳动，而不是城管局。且2013年12月与蒋忠会签订劳动合同的是执法

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏02民终1638号上诉人（原审原告）：蒋忠会。被上诉人（原审被告）：江阴市城市管理局（江阴市城市管理行政执法局。委托代理人：胡艇、顾陈希，江苏江民律师事务所律师。上诉人蒋忠会因与被上诉人江阴市城市管理局（以下简称城管局）劳动争议一案，不服江阴市人民法院（2015）澄民初字第01776号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年5月18日立案受……