劳动争议 （2017）豫07民终1255号

旭辉公司未依法及时为王彩云缴纳社会保险费，并在王彩云工伤医疗期间未足额支付医疗期工资，符合劳动者可以解除劳动关系的情形，因此，对于王彩云要求解除劳动关系的请求，予以支持。王彩云20**年7月受工伤至2016年1月作出工伤鉴定，此期间7个月为医疗期，医疗期工资为王彩云工伤前12个月平均工资2235元，在此期间旭辉公司并没有依照法律规定支付王彩云足额医疗期工资，因此，对于王彩云要求旭辉公司足额支付医疗期工资的请求，予以支持。旭辉公司没有及时为王彩云缴纳失业保险费，导致王彩云失业后无法享受失业保险金，因此，旭辉公司应当赔偿由此给王彩云造成的经济损失，赔偿标准为2015年下半年新乡市失业金标准1280元，按最高两年计算，因此，对于王彩云要求旭辉公司支付由此造成的经济损失的要求，予以支持。按照工伤保险条例的规定，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，参照标准为2015年河南省职工年平均工资，因此，王彩云要求旭辉公司支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的请求，予以支持。王彩云因旭辉公司欠缴社会保险费和未足额支付劳动报酬而解除劳动关系，在此情形下，用人

旭辉公司未依法及时为王彩云缴纳社会保险费，并在王彩云工伤医疗期间未足额支付医疗期工资，符合劳动者可以解除劳动关系的情形，因此，对于王彩云要求解除劳动关系的请求，予以支持。王彩云20**年7月受工伤至2016年1月作出工伤鉴定，此期间7个月为医疗期，医疗期工资为王彩云工伤前12个月平均工资2235元，在此期间旭辉公司并没有依照法律规定支付王彩云足额医疗期工资，因此，对于王彩云要求旭辉公司足额支付医疗期工资的请求，予以支持。旭辉公司没有及时为王彩云缴纳失业保险费，导致王彩云失业后无法享受失业保险金，因此，旭辉公司应当赔偿由此给王彩云造成的经济损失，赔偿标准为2015年下半年新乡市失业金标准1280

河南省新乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫07民终1255号上诉人（原审原告）：新乡市旭辉光能科技有限公司，住所地新乡市小店工业园区工业大道2号。法定代表人：崔乐，董事长。委托诉讼代理人：张志慧，该公司职工。委托诉讼代理人：刘照东，河南师大方正律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王彩云，女，汉族，1970年1月2日出生，住河南省。委托诉讼代理人：刘希勇，河南咸祐律师事务所律师。上诉……