劳动争议 （2021）辽02民终6468号

本案的争议焦点为原告解除与被告的劳动合同是否系违法解除。对此，《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定和实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。”本案中，原告以被告严重违反用人单位规章制度及严重失职，营私舞弊给用人单位造成严重损害为由解除与被告的劳动合同，在仲裁及诉讼过程中，又以原告简历造假为由解释其解除劳动合同的合法性。首先，原告认为被告严重违反用人单位规章制度，原告应先提交证据证明其规章制度经过民主程序制定并向被告公示、告知，同时，需举证证明被告有严重违反用人单位规章制度的情形。但原告对上述两项均未举证证明，应承

本案的争议焦点为原告解除与被告的劳动合同是否系违法解除。对此，《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定和实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽02民终6468号上诉人（原审原告）：大连高新技术产业园区国融小额贷款股份有限公司，住所地辽宁省大连高新技术产业园区黄浦路701号银海万向写字楼第17层1号2室、第17层3号房屋。法定代表人：焦可，该公司总经理。委托诉讼代理人：许海荣，北京大成（大连）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：于婷，女，1985年6月7日出生，汉族，住辽宁省大连市……