劳动争议 （2016）粤03民终13072号

邓淦文与恒利公司曾存在劳动关系，双方合法权益均受法律保护，关于邓淦文的上诉请求和上诉理由，本院评析如下：邓淦文上诉请求恒利公司支付2006年11月28日至2016年2月15日未签劳动合同二倍工资差额57600元。对此，本院认为，原审根据查明的事实认定邓淦文于2009年8月20日入职恒利公司并无不当，本院予以确认。恒利公司未提交证据证明与邓淦文签订了书面劳动合同，且在劳动仲裁期间未就未签劳动合同二倍工资差额问题提出申请劳动仲裁时效抗辩，故恒利公司依法应承担未及时与邓淦文签订书面劳动合同的法律责任。恒利公司作为用人单位仅对邓淦文申请劳动仲裁前两年内的考勤记录和工资支付记录具有保存义务，其对于邓淦文2009年8月20日入职后一年内的考勤记录和工资支付记录无举证义务，邓淦文对其入职后一年内的考勤情况和领取工资情况未举证证明，故邓淦文入职后一年内的出勤情况和应发工资难以查清，本院酌情认定邓淦文入职后一年内每月应发工资为1800元，恒利公司应支付邓淦文入职后一年内未签订劳动合同二倍工资差额19800元（1800元×11月）。邓淦文所主张的其他时间段的未签订劳动合同二倍工资差额依据不足，本院不予支持

邓淦文与恒利公司曾存在劳动关系，双方合法权益均受法律保护，关于邓淦文的上诉请求和上诉理由，本院评析如下：邓淦文上诉请求恒利公司支付2006年11月28日至2016年2月15日未签劳动合同二倍工资差额57600元。对此，本院认为，原审根据查明的事实认定邓淦文于2009年8月20日入职恒利公司并无不当，本院予以确认。恒利公司未提交证据证明与邓淦文签订了书面劳动合同，且在劳动仲裁期间未就未签劳动合同二倍工资差额问题提出申请劳动仲裁时效抗辩，故恒利公司依法应承担未及时与邓淦文签订书面劳动合同的法律责任。恒利公司作为用人单位仅对邓淦文申请劳动仲裁前两年内的考勤记录和工资支付记录具有保存义务，其对于邓淦文

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终13072号上诉人（原审被告）：邓淦文。委托代理人：江贵宝，广东深丰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：恒利电线(深圳)有限公司。法定代表人：颜中飞，该公司总经理。委托代理人：夏伟杰，广东生龙律师事务所律师。上诉人邓淦文因与被上诉人恒利电线(深圳)有限公司（以下简称恒利公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2016……