劳动争议 （2014）深中法劳终字第2865号

本案的争议焦点是双方是否成立劳动关系。欣望角公司认为李新华入职时为57岁，已超过55岁的法定退休年龄，不符合建立劳动关系的主体条件。对此，本院认为，根据国务院颁布的《关于工人、职员退休处理的暂行规定》第二条及《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条的规定，李新华入职欣望角公司后至离职时，非从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，亦未丧失劳动能力，未年满60周岁，因此未符合应当退休的条件，其与欣望角公司建立了劳动关系。关于2012年9月28日至2013年6月6日期间未签劳动合同的二倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，否则应按《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，每月支付劳动者二倍工资。李新华于2012年6月6日入职，欣望角公司应支付李新华2012年7月6日至2013年6月5日期间未签劳动合同的二倍工资差额。原审对此问题的处理正确，计算无误，本院予以确认。欣望角公司无须支付

本案的争议焦点是双方是否成立劳动关系。欣望角公司认为李新华入职时为57岁，已超过55岁的法定退休年龄，不符合建立劳动关系的主体条件。对此，本院认为，根据国务院颁布的《关于工人、职员退休处理的暂行规定》第二条及《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条的规定，李新华入职欣望角公司后至离职时，非从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，亦未丧失劳动能力，未年满60周岁，因此未符合应当退休的条件，其与欣望角公司建立了劳动关系。关于2012年9月28日至2013年6月6日期间未签劳动合同的二倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第2865号上诉人（原审被告）深圳市欣望角空间膜技术开发有限公司，住所地深圳市福田区北环大道7043#青海大厦15层F、G、H、I、J、K，组织机构代码715268481。法定代表人刘文光。委托代理人李英武，系该公司员工。被上诉人（原审原告）李新华。委托代理人孙洪波，广东今见律师事务所律师。上诉人深圳市欣望角空间膜技术开发有限公司（……