劳动争议 （2014）宁民终字第3181号

劳动者与用人单位之间建立劳动关系应签订书面劳动合同，用人单位为劳动者缴纳社会保险。蓝贵祥于2005年11月5日进入新时代公司工作后，双方形成劳动关系。新时代公司自2007年1月起即与蓝贵祥签订了劳动合同，并为蓝贵祥缴纳了社会保险。关于蓝贵祥要求新时代公司支付解除劳动合同经济补偿金24000元的诉请。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同期满后，用人单位无须支付劳动者经济补偿金。故对蓝贵祥的该项请求，不予支持。关于蓝贵祥要求新时代公司支付未签劳动合同双倍工资36000元及工资差额17500元的诉请。经查，双方于2013年1月已签订书面劳动合同，且该合同中约定蓝贵祥的月基本工资为1500元，新时代公司已全额支付蓝贵祥的工资，故对蓝贵祥的该项请求，亦不予支持。关于蓝贵祥要求新时代公司赔偿人身损害及精神损失费50000元、其应享受的拆迁补偿款20000元的诉请，因该项诉请不属于人民法院审理劳动争议案件的范围，故不予支持。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定，作出判决：驳回蓝贵祥的

劳动者与用人单位之间建立劳动关系应签订书面劳动合同，用人单位为劳动者缴纳社会保险。蓝贵祥于2005年11月5日进入新时代公司工作后，双方形成劳动关系。新时代公司自2007年1月起即与蓝贵祥签订了劳动合同，并为蓝贵祥缴纳了社会保险。关于蓝贵祥要求新时代公司支付解除劳动合同经济补偿金24000元的诉请。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同期满后，用人单位无须支付劳动者经济补偿金。故对蓝贵祥的该项请求，不予支持。关于蓝贵祥要求新时代公司支付未签劳动合同双倍工资36000元及工资差额17500元的诉请。经查，双方于201

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宁民终字第3181号上诉人（原审原告）蓝贵祥，男，1979年8月16日生，汉族，无业。被上诉人（原审被告）南京新时代机电工贸有限公司，住所地南京市秦淮区来凤街9号，现经营地南京市高淳区经济开发区檀溪路6号。法定代表人鞠强，南京新时代机电工贸有限公司总经理。委托代理人吴禄生，江苏天地仁和律师事务所律师。上诉人蓝贵祥与被上诉人南京新时代机电工贸有限……