劳动争议 （2019）内22民终1493号

赵慧梅与蓝海公司自2016年6月1日至2018年5月31日签订为期二年的劳动合同。工作期间,蓝海公司未能支付工资报酬,劳动者可以申请与用人单位解除合同关系并要求支付拖欠的工资及经济补偿金。经劳动仲裁,依法确认双方业已达成解除劳动关系的合意,即于2019年4月25日双方当事人解除劳动关系。赵慧梅于2019年6月21日就拖欠工资部分向一审法院提出先予执行申请,经审查一审法院依法作出(2019)内2202民初378号民事裁定书,准予执行。解除劳动关系后,用人单位依法应向劳动者支付经济补偿金。本案中,依照劳动仲裁书、工资表等相关证据,蓝海公司应向赵慧梅支付经济补偿金共计17752.8元。蓝海公司主张该数据有误但未提交证据佐证,对该辩驳不予采信。蓝海公司主张劳动者拒签劳动合同存在过错,不应支付双倍工资报酬,本案中,其提交的2019年4月15日谈话笔录(李波)虽系要求劳动者签订劳动合同,但合同签订时间均落款为“2018年6月1日”,此系用人单位要求劳动者“倒签劳动合同”的违法行为,劳动者拒绝签订劳动合同属依法维护合法权益,无过错。一审法院认为,“补签劳动合同”与“倒签劳动合同”主要区别在于签订合同

赵慧梅与蓝海公司自2016年6月1日至2018年5月31日签订为期二年的劳动合同。工作期间,蓝海公司未能支付工资报酬,劳动者可以申请与用人单位解除合同关系并要求支付拖欠的工资及经济补偿金。经劳动仲裁,依法确认双方业已达成解除劳动关系的合意,即于2019年4月25日双方当事人解除劳动关系。赵慧梅于2019年6月21日就拖欠工资部分向一审法院提出先予执行申请,经审查一审法院依法作出(2019)内2202民初378号民事裁定书,准予执行。解除劳动关系后,用人单位依法应向劳动者支付经济补偿金。本案中,依照劳动仲裁书、工资表等相关证据,蓝海公司应向赵慧梅支付经济补偿金共计17752.8元。蓝海公司主张该

内蒙古自治区兴安盟中级人民法院民事判决书（2019）内22民终1493号上诉人（原审原告）：内蒙古蓝海矿泉水有限责任公司。法定代表人:胡春生，董事长。委托诉讼代理人：付妍，1991年6月21日出生，汉族，该公司人事专员，住内蒙古自治区阿尔山市。委托诉讼代理人：田玉新，内蒙古松柏律师事务所律师。被上诉人（原审原告）:赵慧梅，女，1968年2月9日出生，汉族，无职业，住内蒙古自治区。委托诉讼代理人：敖……