劳动争议 （2013）浙杭民终字第1224号

本案中北京易兰杭州分公司、朱山发对双方之间签订劳动合同而形成劳动关系并无异议，双方争议的焦点的是北京易兰杭州分公司提前解除劳动合同有无相应的事实和法律依据。北京易兰杭州分公司作为一家专业的规划工程设计公司，聘用朱山发担任建筑方案设计总监，该职位本身即具有较高的专业技术要求，且根据双方签定的《劳动合同书》第五十二条、《关于朱山发岗位职责及工资待遇的协议》第四条之约定，以及朱山发签定的书面《承诺书》，双方在签定劳动合同时显然要求朱山发必需具备与该岗位相应的专业职称和资格证书。但朱山发却并无相应证书，其本人也承认该事实，朱山发该行为属于对自己专业职称故意隐瞒真相或虚构事实，致使北京易兰杭州分公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同。朱山发虽抗辩称自己曾在相应项目上设计稿上签字，但并未提供任何证据予以证明，故不予支持。因此北京易兰杭州分公司解除劳动合同于法有据，并不需要支付经济补偿金。北京易兰杭州分公司、朱山发双方约定朱山发月薪35000元，年薪540000元（平均每月为45000元），每年农历年底补发不足部分。现北京易兰杭州分公司已经按35000元／月发放了2012年5月-8月四个月的工资，朱

本案中北京易兰杭州分公司、朱山发对双方之间签订劳动合同而形成劳动关系并无异议，双方争议的焦点的是北京易兰杭州分公司提前解除劳动合同有无相应的事实和法律依据。北京易兰杭州分公司作为一家专业的规划工程设计公司，聘用朱山发担任建筑方案设计总监，该职位本身即具有较高的专业技术要求，且根据双方签定的《劳动合同书》第五十二条、《关于朱山发岗位职责及工资待遇的协议》第四条之约定，以及朱山发签定的书面《承诺书》，双方在签定劳动合同时显然要求朱山发必需具备与该岗位相应的专业职称和资格证书。但朱山发却并无相应证书，其本人也承认该事实，朱山发该行为属于对自己专业职称故意隐瞒真相或虚构事实，致使北京易兰杭州分公司在违

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙杭民终字第1224号上诉人（原审被告）：朱山发。委托代理人：郭旭。被上诉人（原审原告）：北京易兰城乡规划工程设计有限公司杭州分公司。负责人：王强。委托代理人：张征宇、童晓灵。上诉人朱山发因与被上诉人北京易兰城乡规划工程设计有限公司杭州分公司（以下简称北京易兰杭州分公司）劳动争议纠纷一案，不服杭州市下城区人民法院（2012）杭下民初字第1860……