劳动争议 （2021）辽09民终1195号

工资分配应当遵循按劳分配原则。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。年终奖的发放即属于用人单位上述经营自主权的范畴。本案被告阜新港华燃气有限公司制定的2020年度《年终效益奖分配方案》不违反法律、行政法规的强制性规定，亦不存在显失公平之情形，故对公司关于如何发放年终效益奖的经营自主权应当予以尊重。按《年终效益奖分配方案》规定，年终效益考核期定为12个月，在岗工作期间未达到考核期限百分之五十的，不在考核范围内，原告吴宏丽于2020年3月退休，不符合领取年终效益奖的条件，故本院对原告请求被告支付年终奖的主张不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条之规定，判决如下：驳回原告吴宏丽的诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由原告吴宏丽负担。本院二审期间，上诉人提供了中国建设银行交易明细一份，证明案涉奖金是其工资的一部分，2020年年终奖应该给但没有给。被上诉人对证据的真实性无异议，对证据的关联性和证据目的有意见，该份证据不能证明上诉人享有其诉讼年度的年终奖。本院认为，上诉人提供的该份证

工资分配应当遵循按劳分配原则。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。年终奖的发放即属于用人单位上述经营自主权的范畴。本案被告阜新港华燃气有限公司制定的2020年度《年终效益奖分配方案》不违反法律、行政法规的强制性规定，亦不存在显失公平之情形，故对公司关于如何发放年终效益奖的经营自主权应当予以尊重。按《年终效益奖分配方案》规定，年终效益考核期定为12个月，在岗工作期间未达到考核期限百分之五十的，不在考核范围内，原告吴宏丽于2020年3月退休，不符合领取年终效益奖的条件，故本院对原告请求被告支付年终奖的主张不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四

辽宁省阜新市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽09民终1195号上诉人(原审原告)：吴宏丽，女，1970年3月19日出生，汉族，现住阜新市太平区。被上诉人（原审被告）：阜新港华燃气有限公司，住所地阜新市细河区解放大街13号。法定代表人：赵旭，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈萍，女，该公司人力资源部经理。委托诉讼代理人：付晓伟，辽宁乐成律师事务所律师。上诉人吴宏丽因与阜新港华燃气有限公司（……