劳动争议 （2018）鲁04民初541号

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二项规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各种社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”本案中，本院根据原告提供的毕业生登记表、准考证、采购协议书、收据，并结合证人证言等证据，能够形成证据链证明原告在被告处工作的事实。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”的规定，本案中，被告未提交证据证明原告主动辞职，也未提交证据证明与被告已解除劳动关系，结合原告提交的登记表载明的入职时间及被告的破产时间等证据，并结合证人证言等项证据，本院认定原告与被告在2000年7

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二项规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各种社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”本案中，本院根据原告提供的毕业生登记表、准考证、采购协议书、收据，并结合证人证言等证据，能够形成证据链证明原告在被告处工作的事实。

山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)鲁04民初541号原告：赵平福，男，1979年4月21日出生，汉族，住山东省滕州市。委托诉讼代理人：李方臻，山东富善律师事务所律师。被告：山东大立乳业有限公司，住所地山东省枣庄市市中区刘岭路12号。诉讼代表人：山东大立乳业有限公司管理人。负责人：李君友，主任。委托诉讼代理人：宗志、徐帅，山东舜天（枣庄）律师事务所律师。原告赵平福与被告山东大立乳……