劳动争议 （2019）豫13民终6550号

本案争议的焦点为：刘永敏与亚龙物业公司、中建大酒店是否形成了事实劳动关系。根据上述焦点，一审法院评述如下：关于刘永敏与亚龙物业公司、中建大酒店是否形成了事实劳动关系的问题。一审法院认为，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发（2005）12号第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。从该规定来看，形成事实上的劳动关系必须同时具备上述三个条件，缺一不可。结合本案，虽然刘永敏在中建大酒店主要从事后厨工作，接受单位管理，按月发放工资，从事的后厨工作也是该单位业务的组成部分，但刘永敏2017年11月24日入职时，已年满65周岁。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条的规定，女年满五十周岁应该退休。据此，刘永敏于2002年8月15日已达到退休年龄。而刘永敏在中建大酒店工作时已65岁，因此，作为劳动者，刘永敏不符合法律、法规

本案争议的焦点为：刘永敏与亚龙物业公司、中建大酒店是否形成了事实劳动关系。根据上述焦点，一审法院评述如下：关于刘永敏与亚龙物业公司、中建大酒店是否形成了事实劳动关系的问题。一审法院认为，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发（2005）12号第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。从该规定来看，形成事实上的劳动关系必须同时具

河南省南阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫13民终6550号上诉人(原审原告）：刘永敏，女，汉族，1952年8月15日生，住南阳市卧龙区。委托诉讼代理人：林喜阳，男，汉族，1977年2月17日生，住南阳市卧龙区，系原告儿子，代理权限为一般代理。委托诉讼代理人：张秀茹，河南隆翔律师事务所律师，代理权限为一般代理。被上诉人(原审被告）：南阳市亚龙物业管理有限公司中建大酒店，住所地：南阳市……