劳动争议 （2017）鄂01民终4515号

双方未就如何建立劳动关系进行协商达成一致意见显然属于事实认定错误。根据法律规定合同成立的有效要件之一，要求双方必须建立在平等、自愿、协商一致的基础上，而本案中，双方意思表示不一致，无法按照合同履行。苏凤英在盛源公司任出租车司机一职，该职务的工资多少与盛源公司的出租运营收入直接相关，营运收入越多工资越高，工资的发放形式为劳动者自行从盛源公司的营运收入中扣除，盛源公司对苏凤英的职务要求包括必须向乘客开具发票、不得拒载、保证盛源公司的营运车辆整洁、设备完好，显然双方之间存在用工的隶属关系，苏凤英不属于个体工商户，无法自行管理营运车辆，苏凤英驾驶出租车的行为受盛源公司的严格管理，工资收入由盛源公司从车辆运营收入中发放，依照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发（2005）12号文件，显然双方属于劳动关系，故一审法院认为双方未形成劳动关系显然属于适用法律错误。盛源公司答辩认为双方承包合同关系，请求驳回上诉，维持原判。苏凤英在一审的诉讼请求：1、确认苏凤英与盛源公司自2007年4月至2017年2月存在劳动合同关系；2、盛源公司向苏凤英支付双倍工资赔偿372000元；3、盛源公司

双方未就如何建立劳动关系进行协商达成一致意见显然属于事实认定错误。根据法律规定合同成立的有效要件之一，要求双方必须建立在平等、自愿、协商一致的基础上，而本案中，双方意思表示不一致，无法按照合同履行。苏凤英在盛源公司任出租车司机一职，该职务的工资多少与盛源公司的出租运营收入直接相关，营运收入越多工资越高，工资的发放形式为劳动者自行从盛源公司的营运收入中扣除，盛源公司对苏凤英的职务要求包括必须向乘客开具发票、不得拒载、保证盛源公司的营运车辆整洁、设备完好，显然双方之间存在用工的隶属关系，苏凤英不属于个体工商户，无法自行管理营运车辆，苏凤英驾驶出租车的行为受盛源公司的严格管理，工资收入由盛源公司从车

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂01民终4515号上诉人（原审原告）：苏凤英，女，1964年1月14日出生，汉族，住湖北省武汉市江岸区，被上诉人（原审被告）：武汉盛源汽车客运有限公司。住所地：湖北省武汉市江岸区联合村**号。法定代表人：周敏，该公司总经理。委托诉讼代理人：章精哲，该公司副总经理。委托诉讼代理人：江厚军，湖北山河律师事务所律师。上诉人苏凤英与被上诉人武汉盛源汽……