劳动合同纠纷 （2017）苏05民终1035号

《劳动合同法》第四十条第二款的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除合同。根据上述法律规定，用人单位对于不能胜任工作的员工，可以调整其工作岗位，属于用人单位的用人自主权。但是，用人单位应当对员工不胜任工作负举证责任，且调动的工作岗位应当具有合理性。本案中，龙跃公司主张王宗理不胜任工作，有三次主要的失职情形，王宗理对龙跃公司所述三次事件的经过均无异议，但认为并不是其过错。分析龙跃公司所主张的王宗理的三次失职行为：1、在错误计算祥云公司的商品报价一事中，王宗理作为龙跃公司方代表在祥云公司出具的报价单、加工对账请款单中“客户回签”上签字，其作为龙跃公司采购员应当对上述文件内容进行审核后再予以签字确认，其职责并不如王宗理自己所称只是对报价的汇总和整理，故对该次事件发生，应当承担一定责任；2、在向荒井公司多支付货款10200元一事中，因王宗理在请款时未与供应商明确发票金额，导致龙跃公司提早支付部分货款，因龙跃公司支付金额未超出应付金额，龙跃公司并未产生实际损失，故王宗理的行为不能认定

《劳动合同法》第四十条第二款的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除合同。根据上述法律规定，用人单位对于不能胜任工作的员工，可以调整其工作岗位，属于用人单位的用人自主权。但是，用人单位应当对员工不胜任工作负举证责任，且调动的工作岗位应当具有合理性。本案中，龙跃公司主张王宗理不胜任工作，有三次主要的失职情形，王宗理对龙跃公司所述三次事件的经过均无异议，但认为并不是其过错。分析龙跃公司所主张的王宗理的三次失职行为：1、在错误计算祥云公司的商品报价一事中，王宗理作为龙跃公司方代表在祥云公

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终1035号上诉人（原审原告）：苏州龙跃锂动车辆有限公司，住所地江苏省太仓市陆渡镇江南路33号。法定代表人：徐明，董事长。委托诉讼代理人：孙清富，该公司企业管理人员。被上诉人（原审被告）：王宗理，男，1980年12月1日出生，汉族，现住江苏省太仓市。上诉人苏州龙跃锂动车辆有限公司（简称龙跃公司）因与被上诉人王宗理劳动合同纠纷一案，不服江……