劳动争议 （2021）京03民终1010号

帼康公司“虽未表示反对续签，亦未就续签合同提出具体的办理流程”，显然，一审法院忽视了关键性问题：李安娜作为人事经理，其在职期间公司所有劳动合同的签订都是其经办的，李安娜对签订劳动合同的流程是明知的，根本无需公司对其提出具体的办理流程。如果李安娜作为人事经理，不知道该如何续签劳动合同，那是李安娜失职，其应自行承担法律责任。另，帼康公司在一审中提供了双方均认可的《印章适用登记表》，证明签订劳动合同只需用合同章，无需用公章，李安娜使用合同章签订合同不存在任何障碍。李安娜声称公司未同意其用章申请，这完全是虚构事实。按正常逻辑讲，帼康公司都已同意其续签劳动合同了，李安娜正常到王亚菲处盖合同章即可，根本不存在不同意其用章申请的事实和可能。况且，李安娜也从未提出过用章申请，其也没有证据证明其提交过申请，所以根本谈不上公司不批准其用章的的事实和可能。在本案仲裁阶段，李安娜对未续签劳动合同的理由是：“法定代表人保管公章，我提起用章申请，法定代表人未同意”。该理由未被仲裁委采信。一审阶段，对于同一个问题，李安娜又抛出“被告不给劳动合同原件，所以未能续签”的理由。李安娜陈述明显前后矛盾，但一审法院对此视而不

帼康公司“虽未表示反对续签，亦未就续签合同提出具体的办理流程”，显然，一审法院忽视了关键性问题：李安娜作为人事经理，其在职期间公司所有劳动合同的签订都是其经办的，李安娜对签订劳动合同的流程是明知的，根本无需公司对其提出具体的办理流程。如果李安娜作为人事经理，不知道该如何续签劳动合同，那是李安娜失职，其应自行承担法律责任。另，帼康公司在一审中提供了双方均认可的《印章适用登记表》，证明签订劳动合同只需用合同章，无需用公章，李安娜使用合同章签订合同不存在任何障碍。李安娜声称公司未同意其用章申请，这完全是虚构事实。按正常逻辑讲，帼康公司都已同意其续签劳动合同了，李安娜正常到王亚菲处盖合同章即可，根本不

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终1010号上诉人（原审被告）：帼康科技发展（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：郎爽，董事长。委托诉讼代理人：武宏英，女，帼康科技发展（北京）有限公司监事。委托诉讼代理人：谭志侠，北京市一格律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李安娜，女，1979年8月1日出生，汉族，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：吴鹏翼，北京盈科（长沙）……