劳动争议 （2016）湘13民终1495号

原告曾来伦系被告湖南华菱涟源钢铁有限公司的正式员工，与被告涟源钢铁集团有限公司无关，对被告涟源钢铁集团有限公司提出的“驳回原告的诉讼请求”的主张，与事实相符，予以支持。原告在单位组织学习《炼钢职工奖惩办法》后，明知生产厂区所有物质未经允许，不能随意带出厂，却仍和其他4位同事利用工作上的便利，将铜渣及风口残片154.86公斤偷运出厂被查获，且不能提供确凿的证据予以证明“班组集体商定，拟用卖铜渣的钱买洗衣机，改善班上的工作条件及用作集体经费”的辩解理由，其行为已构成职务侵占。被告规章制定程序合法，内容不违反法律、行政法规及政策规定，也不存在明显不合理的情形，且修改后的制度更加体现出企业的人文情怀，并通过内部电视、报刊、集中及分散学习等形式告知全体职工该规章制度合法有效，应当作为管理职工的依据。被告依据原告的违规事实，在履行告知公司工会的情况下，按照《涟钢职工奖惩办法》第四十九条规定解除与原告的劳动合同，并无不妥，予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四条、第二十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条之规定，判决如下：驳回原告曾来伦的诉讼请求。案件受理费10元，

原告曾来伦系被告湖南华菱涟源钢铁有限公司的正式员工，与被告涟源钢铁集团有限公司无关，对被告涟源钢铁集团有限公司提出的“驳回原告的诉讼请求”的主张，与事实相符，予以支持。原告在单位组织学习《炼钢职工奖惩办法》后，明知生产厂区所有物质未经允许，不能随意带出厂，却仍和其他4位同事利用工作上的便利，将铜渣及风口残片154.86公斤偷运出厂被查获，且不能提供确凿的证据予以证明“班组集体商定，拟用卖铜渣的钱买洗衣机，改善班上的工作条件及用作集体经费”的辩解理由，其行为已构成职务侵占。被告规章制定程序合法，内容不违反法律、行政法规及政策规定，也不存在明显不合理的情形，且修改后的制度更加体现出企业的人文情怀，

湖南省娄底市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘13民终1495号上诉人（原审原告）：曾来伦，男，1965年11月11日出生，汉族，居民，住娄底市娄星区。被上诉人（原审被告）：湖南华菱涟源钢铁有限公司，住所地娄底市黄泥塘。法定代表人：肖尊湖，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：吴涛，男，1963年1月9日出生，汉族，该公司保卫部副部长，住娄底市娄星区。委托诉讼代理人：王丰力，该公司律师……