劳动争议 （2015）烟民一终字第1288号

根据《劳务派遣暂行规定》第十二条“有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：（一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；（二）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；（三）劳务派遣协议期满终止的。被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”智联公司解除劳动合决定于2015年5月29日送达宁静，双方劳动关系存续期间，智联公司负有支付报酬的义务。2014年4月、5月工资标准参照最低工资1500元计算，智联公司已代宁静缴纳的2014年4月社会保险费个人部分250.22元从中扣除，宁静仲裁请求支付工资2600元未超过应付工资余额，予以支持。根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”宁静于2006年参加工作，应享受带薪年休假的天数为5天。《企业职工带薪年休假实施办法》第七条规定，职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的

根据《劳务派遣暂行规定》第十二条“有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：（一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；（二）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；（三）劳务派遣协议期满终止的。被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”智联公司解除劳动合决定于2015年5月29日送达宁静，双方劳动关系存续期间，智联公司负有支付报酬的义务。2014年4月、5月工资标准参照最低工资1500元计算，智联公司已代宁静缴纳的2014年4

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）烟民一终字第1288号上诉人（原审原告）：宁静，无业。委托代理人：徐学春，山东星河泰律师事务所律师。上诉人（原审被告）：蓬莱市智联人力资源有限公司。住所地：蓬莱市钟楼东路。法定代表人：唐培功，该公司总经理。委托代理人：何磊，该公司职工。上诉人宁静与上诉人蓬莱市智联人力资源有限公司（以下简称智联公司）因劳动争议一案，不服蓬莱市人民法院（2014）……