劳动争议 （2013）沈中民五终字第1855号

劳动合同法第十条第一款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中，原、被告双方自2011年6月8日建立劳动关系，被告在庭审中提交了一份与原告于建立劳动关系之日签订的劳动合同。对此劳动合同，原告不予认可，称签订该份合同并非其真实意思表示，而是单位为了为其缴纳社会保险费用而签订，该合同签订的时间亦并非合同载明日期即2011年6月8日，而是在原告被辞退之前单位补签的合同，并有同在单位的员工予以证明。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，有负有举证责任的当事人承担不利后果。”上述规定明确了我国民事诉讼中“谁主张，谁举证”的举证责任分配原则。在作为裁判依据的案件事实真伪不明的情况下，由负有举证责任的当事人承担举证责任，如果当事人不能提供证据，或证据不能证明其事实主张，应承担败诉风险和不利后果。结合本案具体情况，被告单位提交了一份与原告签订的劳动合同，该证据属书证。该份合同最末处有原告亲笔签名，无论原告主张该合同系补签合同的事实是否成立，除

劳动合同法第十条第一款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中，原、被告双方自2011年6月8日建立劳动关系，被告在庭审中提交了一份与原告于建立劳动关系之日签订的劳动合同。对此劳动合同，原告不予认可，称签订该份合同并非其真实意思表示，而是单位为了为其缴纳社会保险费用而签订，该合同签订的时间亦并非合同载明日期即2011年6月8日，而是在原告被辞退之前单位补签的合同，并有同在单位的员工予以证明。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，有负有

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）沈中民五终字第1855号上诉人（原审原告）：ＸＸ，男，1966年2月27日出生，汉族。委托代理人：于文盛，辽宁常兴律师事务所律师。上诉人（原审被告）：辽宁北星混凝土有限公司。法定代表人：隋凤春，该公司总经理。委托代理人：张明春，辽宁名熙律师事务所律师。委托代理人：陆博，辽宁名熙律师事务所律师。上诉人ＸＸ、上诉人辽宁北星混凝土有限公司因劳动争议一……