劳动争议 （2014）喀民终字第1144号

本案的争议焦点是原告胜通公司应否承担给付被告工资的民事责任。本案中，虽被告持有的欠条是工程的实际施工人马贵民所出具，但原告胜通公司在明知马贵民不具备建设工程施工资质的条件下，却将其承建的疏勒县第一中学食堂工程转包给第三人马贵民，该工程转包关系违反了法律规定，因马贵民个人不具备用工主体资格，故应视为原告胜通公司与被告确立了用工关系。其次，根据中华人民共和国劳动部、社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条的规定：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。故本案中应由原告胜通公司承担用工主体责任。第三，根据中华人民共和国劳动部、社会保障部、建设部《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第七条规定：“企业应当将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给‘包工头’或其他不具备用工主体资格的组织和个人”。故本案中，原告胜通公司不能以与马贵民工程款已结清为由拒付拖欠被告的工资。综上，对于原告胜通公司请求判决原告不予支付被告翟大勇工资42150元的诉讼请求，不予支持。依照《中华人

本案的争议焦点是原告胜通公司应否承担给付被告工资的民事责任。本案中，虽被告持有的欠条是工程的实际施工人马贵民所出具，但原告胜通公司在明知马贵民不具备建设工程施工资质的条件下，却将其承建的疏勒县第一中学食堂工程转包给第三人马贵民，该工程转包关系违反了法律规定，因马贵民个人不具备用工主体资格，故应视为原告胜通公司与被告确立了用工关系。其次，根据中华人民共和国劳动部、社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条的规定：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。故本案中应由原

新疆维吾尔自治区喀什地区中级人民法院民 事 判 决 书（2014）喀民终字第1144号上诉人（原审原告）：山东胜通建安工程有限责任公司。法定代表人：王秀刚，该公司董事长。委托代理人：罗志骄，该公司法律顾问。被上诉人（原审被告）：翟大勇，现住疏勒县。被上诉人（原审第三人）：马贵民，住疏勒县。上诉人山东胜通建安工程有限责任公司（下称胜通公司）因劳动争议纠纷一案，不服疏勒县人民法院（2014）勒民初字第……