劳动争议 （2021）内07民终818号

冯春岭与宜信呼伦贝尔分公司签订《劳动合同书》合法有效。2019年6月30日，双方签订的劳动合同到期后，双方继续履行劳动合同，应当依法续签劳动合同。但因宜信呼伦贝尔市分公司的原因在2019年7月至2020年5月期间未与冯春岭签订劳动合同，违法了法律规定，依法应当支付冯春岭双倍工资的差额。关于双倍工资差额的计算标准，因双方约定的每月工资中包括基础工资加按照销售业绩提成，故应当以宜信呼伦贝尔分公司已支付冯春岭工资的标准计算双倍工资差额。即冯春岭主张的双倍工资差额122293.8元，符合法律规定，予以支持。宜信呼伦贝尔分公司主张按照最低工资标准作为双倍工资差额的计算标准无事实和法律依据，不予采纳。宜信公司作为设立宜信呼伦贝尔分公司的法人，依法应当对其设立的分公司的债务承担补充责任。宜信公司未应诉答辩视为放弃答辩的权利。判决：一、宜信呼伦贝尔分公司于判决生效之日支付冯春岭自2019年7月至2020年5月期间的双倍工资差额122293.8元；二、宜信公司对上述款项承担补充责任。本院二审期间，各方当事人均未提交新证据。本院对一审查明的案件事实予以确认。本院认为，本案争议焦点有两点：一是宜信呼伦贝尔分

冯春岭与宜信呼伦贝尔分公司签订《劳动合同书》合法有效。2019年6月30日，双方签订的劳动合同到期后，双方继续履行劳动合同，应当依法续签劳动合同。但因宜信呼伦贝尔市分公司的原因在2019年7月至2020年5月期间未与冯春岭签订劳动合同，违法了法律规定，依法应当支付冯春岭双倍工资的差额。关于双倍工资差额的计算标准，因双方约定的每月工资中包括基础工资加按照销售业绩提成，故应当以宜信呼伦贝尔分公司已支付冯春岭工资的标准计算双倍工资差额。即冯春岭主张的双倍工资差额122293.8元，符合法律规定，予以支持。宜信呼伦贝尔分公司主张按照最低工资标准作为双倍工资差额的计算标准无事实和法律依据，不予采纳。宜信

内蒙古自治区呼伦贝尔市中级人民法院民事判决书（2021）内07民终818号上诉人（原审被告）：宜信普惠信息咨询（北京）有限公司呼伦贝尔市分公司，住所地内蒙古自治区呼伦贝尔市海拉尔区。负责人：沈宝德，经理。委托诉讼代理人：张林枫，黑龙江大地律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：冯春岭，男，1987年1月2日出生，汉族，住内蒙古自治区呼伦贝尔市海拉尔区。原审被告：宜信普惠信息咨询（北京）有限公司，住所……