劳动争议 （2017）陕01民终6226号

原、被告虽未签订书面劳动合同，但已建立事实劳动关系。因劳动者每天工作不能超过8小时，每周不能超过40小时，确因工作需要，安排劳动者在国家法定节假日加班的，应安排劳动者休息或支付加班报酬。本案中，被告在原告单位从事销售业务员工作，一周工作六天，原告虽在庭审中不认可每日的工作时间，但是其所提供的通知及证人证言并未能证明原告所主张的午休三小时工作时间，故本院认定被告一周工作6天，夏季(5月至9月)上午8点至12点，下午14点至18点和冬季(10月至4月)上午8点30分至12点，下午14点至17点30分。对于原告所主张的原告不向被告支付被告2015年7月工资836.79元、加班费24864.37元之诉讼请求，虽被告夏季每周超出工作时间8小时，冬季每周超出工作时间2小时，但被告仲裁中主张的加班费期间超出仲裁时效的部分不受法律保护，故原告应向被告支付两年共432个小时周六的加班费共计12910元。2015年7月被告工作了7天，于法有据，原告应向被告发放工资836.79元。对于原告不向被告支付被告业务提成款36216元之诉讼请求。原告称业务提成是在项目合同款全部收回后发放的，且祥云项目不能按照3%而

原、被告虽未签订书面劳动合同，但已建立事实劳动关系。因劳动者每天工作不能超过8小时，每周不能超过40小时，确因工作需要，安排劳动者在国家法定节假日加班的，应安排劳动者休息或支付加班报酬。本案中，被告在原告单位从事销售业务员工作，一周工作六天，原告虽在庭审中不认可每日的工作时间，但是其所提供的通知及证人证言并未能证明原告所主张的午休三小时工作时间，故本院认定被告一周工作6天，夏季(5月至9月)上午8点至12点，下午14点至18点和冬季(10月至4月)上午8点30分至12点，下午14点至17点30分。对于原告所主张的原告不向被告支付被告2015年7月工资836.79元、加班费24864.37元之诉

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）陕01民终6226号上诉人（原审原告）陕西富源装饰建材有限公司，住所地西安市新城区南新街36号。法定代表人王海娥，该公司副经理。委托代理人刘红灯，陕西毕达律师事务所律师。上诉人（原审被告）王小宁，女，1977年6月5日出生，汉族，住西安市。上诉人陕西富源装饰建材有限公司与上诉人王小宁劳动争议纠纷一案，不服西安市新城区人民法院（2016）陕010……