劳动争议 （2017）鄂01民终3055号

关于吴荣华劳动关系和工作年限的认定。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第二款规定“用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于‘劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作’：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位……”根据查明的事实，吴荣华与恒业公司签订的劳动合同期限为2014年4月8日起至2017年4月7日止。2015年9月，因恒业公司停产，其将公司所有员工全部安排至大业公司工作，工作岗位、工资待遇等均未发生变化。因恒业公司与大业公司均系恒业发展（中国）有限公司的下属公司，系关联企业，吴荣华从恒业公司被安排到大业公司工作，实际应是其与恒业公司签订劳动合同的延续，只是劳动合同主体发生了变化。且截至庭审时，吴荣华仍在大业公司继续工作，双方劳动关系实际并未解除。因吴荣华的劳动关系继续延续，不存在解除的情形，故其主张的经济补偿金无事实基础，法院不予支持。但根据上述法律规定，吴荣华从恒业公司转到大业公司工作，应属于“非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形，如其后与大业公司解除劳动合同，并符合领

关于吴荣华劳动关系和工作年限的认定。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第二款规定“用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于‘劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作’：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位……”根据查明的事实，吴荣华与恒业公司签订的劳动合同期限为2014年4月8日起至2017年4月7日止。2015年9月，因恒业公司停产，其将公司所有员工全部安排至大业公司工作，工作岗位、工资待遇等均未发生变化。因恒业公司与大业公司均系恒业发展（中国）有限公司的下属公司，系关联企业，吴荣华从恒业公司被安排

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂01民终3055号上诉人（原审被告）：武汉恒业印刷有限公司，住所地湖北省武汉市东西湖区高桥三路9号（8）。法定代表人：陈丽琴，该公司总经理。委托诉讼代理人：孙志鸿，广东乾耀律师事务所律师。委托诉讼代理人：侯银彩，广东乾耀律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：吴荣华，男，1973年2月25日出生，汉族，住江西省高安市。委托诉讼代理人：鲁毅，湖北……