劳动争议 （2015）穗中法民一终字第5059号

在原审时，舞彩印刷厂确认李福奎有加班的事实，只是主张已足额支付李福奎的加班工资，但该厂既没有提供李福奎相应的考勤记录和工资条，也没有对李福奎主张的内容予以反驳，也就不能证明该厂已足额支付李福奎的加班工资，因此，原审认定李福奎每天平均工作时间为9小时，每周工作6天，再根据其在职期间领取的工资数额及其月基本工资标准，计算舞彩印刷厂还应支付李福奎2013年4月1日至2014年1月31日期间延时和休息日加班工资差额17256.69元，合法合理，本院予以维持。对于舞彩印刷厂应支付李福奎解除劳动合同经济补偿金与未签书面劳动合同双倍工资差额，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本院审理期间，舞彩印刷厂既没有提出新的事实与理由，也没有提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对舞彩印刷厂的上诉请求，不予支持。李福奎在广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会作出本案仲裁裁决后，没有向原审法院提起诉讼，应视为其同意该仲裁裁决，本院对其上诉请求不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不

在原审时，舞彩印刷厂确认李福奎有加班的事实，只是主张已足额支付李福奎的加班工资，但该厂既没有提供李福奎相应的考勤记录和工资条，也没有对李福奎主张的内容予以反驳，也就不能证明该厂已足额支付李福奎的加班工资，因此，原审认定李福奎每天平均工作时间为9小时，每周工作6天，再根据其在职期间领取的工资数额及其月基本工资标准，计算舞彩印刷厂还应支付李福奎2013年4月1日至2014年1月31日期间延时和休息日加班工资差额17256.69元，合法合理，本院予以维持。对于舞彩印刷厂应支付李福奎解除劳动合同经济补偿金与未签书面劳动合同双倍工资差额，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第5059号上诉人（原审原告）：广州市天河舞彩印刷厂。法定代表人：戴燕兰，该公司总经理。委托代理人：孙杨，广东环球经纬律师事务所律师。上诉人（原审被告）：李福奎。委托代理人：张启军，广东金粤律师事务所律师。上诉人广州市天河舞彩印刷厂、李福奎因劳动争议一案，不服广州市天河区人民法院（2014）穗天法民一初字第1838号民事判决，向本……