劳动合同纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第255号

首先，违法解除劳动合同赔偿金系用人单位因违反劳动法律法规相关规定而应承担的法定责任，其支付前提为用人单位与劳动者间存在劳动关系且符合法律规定的应当支付赔偿金的情形。本案中，一则由于与张连君签订聘用协议的服务社系非正规就业组织，双方间建立的系劳务关系，而非劳动关系；二则服务社终止聘用协议的行为亦不符合法律规定的应当支付违法解除劳动合同赔偿金的法定情形。故张连君要求创安服务中心支付违法解除劳动合同的赔偿金，于法无据，本院不予支持。其次，关于张连君主张的2013年3月1日至同年11月30日的工资，其中2013年3月的工资已经生效判决处理，根据“一事不再理”的原则，本案对张连君要求创安服务中心支付2013年3月工资的请求不予处理。关于2013年4月1日至同年11月30日的工资，本院认为，张连君实际工作至2013年2月28日，在创安服务中心提出终止劳务协议后也自行办理了退休手续，现再要求创安服务中心支付上述期间的工资，缺乏事实及法律依据，本院难以支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上

首先，违法解除劳动合同赔偿金系用人单位因违反劳动法律法规相关规定而应承担的法定责任，其支付前提为用人单位与劳动者间存在劳动关系且符合法律规定的应当支付赔偿金的情形。本案中，一则由于与张连君签订聘用协议的服务社系非正规就业组织，双方间建立的系劳务关系，而非劳动关系；二则服务社终止聘用协议的行为亦不符合法律规定的应当支付违法解除劳动合同赔偿金的法定情形。故张连君要求创安服务中心支付违法解除劳动合同的赔偿金，于法无据，本院不予支持。其次，关于张连君主张的2013年3月1日至同年11月30日的工资，其中2013年3月的工资已经生效判决处理，根据“一事不再理”的原则，本案对张连君要求创安服务中心支付20

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三（民）终字第255号上诉人（原审原告）张连君。委托代理人周运柱，上海明伦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上海杨浦区创安安全管理服务中心。法定代表人张财斌。上诉人张连君因劳动合同纠纷一案，不服上海市杨浦区人民法院（2014）杨民一（民）初字第7687号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人张连君及其委托……