劳动争议 （2016）津01民终5610号

本案中原、被告诉争焦点为:1.被告是否应支付原告休息日和法定节假日加班工资;2.被告是否应支付原告解除劳动合同经济补偿金。关于原、被告第1项诉争焦点,即被告是否应支付原告2009年4月至2015年9月期间休息日和法定节假日加班工资一项。原告主张每周工作7天,但被告未支付原告休息日和法定节假日加班工资,原告提供2014年工资支付明细表以及诉争期间考勤表,并提供证人张某证言。被告辩称,原告每周工作5天,偶尔存在休息日加班,工资中即支付加班费,被告否认被告处有考勤表且对原告提供2014年工资支付明细表真实性不予认可。法院认为,原告所举证据2014年工资支付明细表以及诉争期间考勤表未得到被告认可,且未加盖被告公章,故对上述证据真实性法院不予采信。关于证人张某证言证实情况,亦未能达到原告证明目的,原告应承担举证不能的不利后果,故一审法院对原告主张休息日和法定节假日加班工资的诉请事项不予支持。关于原、被告第2项诉争焦点,即被告是否应支付原告解除劳动合同经济补偿金一项。原告主张于2015年12月31日向被告寄送解除劳动合同通知书,并已于2016年1月2日邮寄送达被告,原告主张解除劳动合同的理由为被告

本案中原、被告诉争焦点为:1.被告是否应支付原告休息日和法定节假日加班工资;2.被告是否应支付原告解除劳动合同经济补偿金。关于原、被告第1项诉争焦点,即被告是否应支付原告2009年4月至2015年9月期间休息日和法定节假日加班工资一项。原告主张每周工作7天,但被告未支付原告休息日和法定节假日加班工资,原告提供2014年工资支付明细表以及诉争期间考勤表,并提供证人张某证言。被告辩称,原告每周工作5天,偶尔存在休息日加班,工资中即支付加班费,被告否认被告处有考勤表且对原告提供2014年工资支付明细表真实性不予认可。法院认为,原告所举证据2014年工资支付明细表以及诉争期间考勤表未得到被告认可,且未

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2016)津01民终5610号上诉人(原审被告):天津宙原电子有限公司,住所地天津市北辰区青光镇工业区。法定代表人文奎赞,董事长。委托诉讼代理人:权钟军,北京盈科(天津)律师事务所律师。被上诉人(原审原告):魏振刚,男,1980年4月30日出生,汉族,无职业,住天津市北辰区。委托诉讼代理人王海彦,天津文诺律师事务所律师。上诉人天津宙原电子有限公司因与被上诉……