追索劳动报酬纠纷 （2015）苏中民终字第01107号

姜生元进入天合公司工作，依法建立了劳动关系。天合公司认为姜生元存在严重失职行为，仅提供了情况说明（证人证言），姜生元对此不认可，且天合公司提供的《员工手册》及公示照片（其他小区），姜生元也不予认可，故天合公司主张权利不能提供证据予以证明，不予认定，应当认定天合公司违法解除劳动合同，依法应当支付姜生元违法解除劳动合同二倍赔偿金，自用工之日起计算，为7个月姜生元本人平均工资，计16712.50元。天合公司对姜生元的加班加点工资提出异议，提供了姜生元的工资明细表、员工考勤表，姜生元对此没有异议，原审法院予以认定，作为计算姜生元加班加点时间的依据。在原审审理中，天合公司认可姜生元2013年6月至9月上班12小时，每天都上班，原审法院予以认定。天合公司认为姜生元2012年8月起每天上班10小时，姜生元认为上班都是12小时，天合公司主张没有证据证明，原审法院认定姜生元上班时间为12小时。根据姜生元的工作岗位性质、工作时间、劳动强度等因素，劳动强度与上班时间明显不一致，工作时间明显不合理，应当认定姜生元的上班时间与实际工作时间存在差异，原审法院对姜生元的加班加点时间予以酌情折算，并应扣除合理的用餐时

姜生元进入天合公司工作，依法建立了劳动关系。天合公司认为姜生元存在严重失职行为，仅提供了情况说明（证人证言），姜生元对此不认可，且天合公司提供的《员工手册》及公示照片（其他小区），姜生元也不予认可，故天合公司主张权利不能提供证据予以证明，不予认定，应当认定天合公司违法解除劳动合同，依法应当支付姜生元违法解除劳动合同二倍赔偿金，自用工之日起计算，为7个月姜生元本人平均工资，计16712.50元。天合公司对姜生元的加班加点工资提出异议，提供了姜生元的工资明细表、员工考勤表，姜生元对此没有异议，原审法院予以认定，作为计算姜生元加班加点时间的依据。在原审审理中，天合公司认可姜生元2013年6月至9月上

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第01107号上诉人（原审原告）江苏天合物业管理有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇红峰路昆城中欣广场2幢31号房。法定代表人吕向东，总经理。委托代理人陆圆圆，江苏六典律师事务所律师。委托代理人王雨涓。被上诉人（原审被告）姜生元。上诉人江苏天合物业管理有限公司（简称天合公司）与被上诉人姜生元因追索劳动报酬纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法……