经济补偿金纠纷 （2017）苏03民终7216号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第十条规定“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”根据徐州赛夫特款山安全设备有限公司出具的解除劳动合同关系证明书可以认定，双方之间的劳动合同关系解除，刘兆山出具承诺书，承诺放弃向徐州赛夫特款山安全设备有限公司主张经济权利，是刘兆山对自己权利的处分，在该协议未被依法撤销前应当认定为有效。故，刘兆山的诉讼请求没有事实及法律依据，不予支持。据此，遂依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第十条之规定，判决：驳回原告刘兆山的诉讼请求。二审期间双方当事人均无新证据提供，二审查明其他事实与一审查明一致。本院认为，被上诉人与上诉人解除劳动合同虽在上诉人劳动能力鉴定期间，但是双方解除劳动合同关系是上诉人向邳州市劳动人事仲裁委员会提出申请后，经该仲裁委员会组织，双方自愿达成一致意见的结果
摘要
刘兆山与徐州赛夫特矿山安全设备有限公司经济补偿金纠纷二审民事判决书 经济补偿金纠纷
正文（节选）
江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏03民终7216号上诉人（原审原告）：刘兆山，男，1971年3月2日生，汉族，居民，住邳州市。被上诉人（原审被告）：徐州赛夫特矿山安全设备有限公司，住所地邳州市运平路民营科技园内。法定代表人：许峰，该公司经理。委托诉讼代理人：辛立左，江苏金合律师事务所律师。上诉人刘兆山因与被上诉人徐州赛夫特矿山安全设备有限公司经济补偿金纠纷一案，不服江苏省邳……