劳动争议 （2018）鄂01民终924号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”邓义龙与翼达公司双方就劳动报酬、借支费用等数额协商一致后签订了《工资付款协议书》，该协议也明确约定翼达公司按协议内容支付邓义龙所有费用后，邓义龙不得再向翼达公司主张任何权利，双方再无任何纠纷。邓义龙亦在签署付款协议后领取了19786元。该协议未违反法律、行政法规的强制性规定，亦无证据证明存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，应认定合法有效。翼达公司应当按照上述协议内容履行付款义务，将剩余款项7274.64元(30060.79元+1060元-19786元-3000元-1060.15元)支付给邓义龙，至此，邓义龙无权再向翼达公司另行主张经济补偿金。翼达公司已为邓义龙缴纳了社会保险，邓义龙有权要求翼达公司协助其办理失业保险申领手续，邓义龙是否符合失业金领取
摘要
邓义龙、武汉翼达建设服务股份有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂01民终924号上诉人（原审原告）：邓义龙，男，1980年7月10日出生，汉族，住湖北省长阳土家族自治县。委托诉讼代理人：袁琳，湖北国涵律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：武汉翼达建设服务股份有限公司，住所地湖北省武汉市江岸区发展大道357号田园商务大厦802、803室。诉讼代表人：武汉翼达建设服务股份有限公司破产管理人。委托诉讼代理人：刘……