劳动争议 （2019）冀0110民初2489号

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 本案中，耿国龙与风华汽贸公司没有签订劳动合同，但是耿国龙提供的证据可以认定其在风华汽贸公司工作，双方之间形成了事实劳动关系。 根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，现耿国龙提出因为风华汽贸公司未给其交纳五险而要求解除双方的劳动关系，本院予以支持，风华汽贸公司应当向耿国龙支付经济补偿金5月×1650元/月=8250元。 国家实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，本案中，耿国龙的月平均工资为1000元，低于当地最低工资标准，风华汽贸公司应补足差额部分32260元。 耿国龙没有证据证明被告风华汽贸公司与其解除了劳动关系，在仲裁庭审时，耿国龙认可双方劳动关系未解除，耿国龙更没有证据证明风华汽贸公司违反《劳动合同法》规定与其解除劳动关系，因此，耿国龙要求风华汽贸公司支付双倍的经济补偿金，没有法律依据，本院不予支持。 社会保险补缴属于行政征收行为，不属于劳动仲裁的受案范围，因此

耿国龙与河北风华汽车贸易有限公司劳动争议一审民事判决书

河北省石家庄市鹿泉区人民法院民 事 判 决 书（2019）冀0110民初2489号原告：耿国龙，男，1990年1月7日出生，汉族，住石家庄市鹿泉区。 委托诉讼代理人：王秀振，石家庄市鹿泉振宁法律服务所法律工作者。 被告：河北风华汽车贸易有限公司，住所地石家庄市鹿泉区龙泉路168号。 统一社会信用代码911301855518787681。 法定代表人：张磊，总经理。 委托诉讼代理人：郑田田，公司职员……