劳动争议 （2019）冀0110民初2490号
裁判要旨
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 本案中，原告孙玉峰与被告风华汽贸公司没有签订劳动合同，但是原告提供的证据可以认定其在被告公司工作，双方之间形成了事实劳动关系。 根据《劳动合同法》的规定，被告未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，现原告提出因为被告未给其交纳五险而要求解除双方的劳动关系，本院予以支持,被告风华汽贸公司应当向原告孙玉峰支付经济补偿金4.5月×2500元/月=11250元。 原告孙玉峰没有证据证明被告风华汽贸公司与其解除了劳动关系，在仲裁庭审时，原告认可双方劳动关系未解除，原告孙玉峰更没有证据证明被告违反《劳动合同法》规定与其解除劳动关系，因此，原告孙玉峰要求被告支付双倍的经济补偿金，没有法律依据，本院不予支持。 社会保险补缴属于行政征收行为，不属于劳动仲裁的受案范围，因此，原告孙玉峰人要求被告补缴社会保险及要求被告支付未缴纳社保五险造成的损失，依据不足，本院不予支持。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 原告孙玉峰于2015年1月入职，其要求被告支付未签订劳
摘要
孙玉峰与河北风华汽车贸易有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
河北省石家庄市鹿泉区人民法院民 事 判 决 书（2019）冀0110民初2490号原告：孙玉峰，男，1974年12月27日出生，汉族，住石家庄市鹿泉区。 委托诉讼代理人：王秀振，石家庄市鹿泉振宁法律服务所法律工作者。 被告：河北风华汽车贸易有限公司，住所地石家庄市鹿泉区龙泉路168号。 统一社会信用代码911301855518787681。 法定代表人：张磊，总经理。 委托诉讼代理人：郑田田，公司……