劳动争议 （2019）鲁01民终9546号

本案系劳动争议纠纷，双方之间2008年4月至2018年6月5日的劳动关系已经生效判决书予以确认，2018年6月5日之后，宋朝纲仍在振邦保安西城公司工作，且振邦保安西城公司通过银行转账方式为宋朝纲发放工资，直至2019年3月7日宋朝纲向振邦保安西城公司邮寄解除劳动关系通知，2019年3月9日邮件被拒收退回，双方的劳动关系解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。因此宋朝纲以振邦保安西城公司未为其缴纳社会保险费为由主张解除劳动合同，符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，在上述劳动者解除劳动合同的情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿金，因此振邦保安西城公司主张不支付宋朝纲经济补偿金的诉讼请求，一审法院不予支持。宋朝纲在振邦保安西城公司工作时间为2008年4月至2019年3月9日，宋朝纲解除劳动合同前12个月的平均工资为1725元，但其认可仲裁委认定的其月平均工资1720元，因此一审法院认定其经济补偿金为18920（1720元×11个月）元。综上所述，一审法院依照《中华人民共

本案系劳动争议纠纷，双方之间2008年4月至2018年6月5日的劳动关系已经生效判决书予以确认，2018年6月5日之后，宋朝纲仍在振邦保安西城公司工作，且振邦保安西城公司通过银行转账方式为宋朝纲发放工资，直至2019年3月7日宋朝纲向振邦保安西城公司邮寄解除劳动关系通知，2019年3月9日邮件被拒收退回，双方的劳动关系解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。因此宋朝纲以振邦保安西城公司未为其缴纳社会保险费为由主张解除劳动合同，符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，在上述劳动者

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)鲁01民终9546号上诉人（原审原告）：山东振邦保安服务有限责任公司西城分公司，住所地济南市。法定代表人：于秀文，经理。委托诉讼代理人：戴希，女，该公司职工。委托诉讼代理人：张德河，男，该公司职工。被上诉人（原审被告）：宋朝纲，男，1966年5月23日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：滕友谊，山东从德律师事务所律师。上诉人山东振邦保安服务有……