劳动争议 （2017）皖01民终2784号

姚启宏于1963年10月29日出生，其于2013年10月29日已达法定退休年龄。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行规定》第一条第一款（一）项的规定：女年满五十周岁的，应该退休。现姚启宏已超过女满50周岁的法定退休年龄，故根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。故姚启宏在2014年1月1日后与大江公司建立的是劳务关系，而非劳动关系，现姚启宏要求维持其与大江公司的劳动关系至55周岁无法律依据，不予支持。另，姚启宏要求大江公司赔偿其经济补偿75000元。一审法院认为，双方在劳务关系存续期间，大江公司已如期支付姚启宏工资，并为姚启宏购买了相关保险，合同到期前，大江公司已书面通知姚启宏办理相关手续，且双方终止劳务合同系因合同约定的期限已到期，故姚启宏主张经济补偿无事实及法律依据，不予支持。综上所述，一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四第（六）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决：驳回姚启宏的各项诉讼请求。本案一审案件受理费10元，减半收取5元，由姚启宏负担。对原

姚启宏于1963年10月29日出生，其于2013年10月29日已达法定退休年龄。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行规定》第一条第一款（一）项的规定：女年满五十周岁的，应该退休。现姚启宏已超过女满50周岁的法定退休年龄，故根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。故姚启宏在2014年1月1日后与大江公司建立的是劳务关系，而非劳动关系，现姚启宏要求维持其与大江公司的劳动关系至55周岁无法律依据，不予支持。另，姚启宏要求大江公司赔偿其经济补偿75000元。一审法院认为，双方在劳务关系存续期间，大江公司已如期支付姚启宏工资，并为姚启宏购买了相关

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖01民终2784号上诉人（原审原告）：姚启宏，女，1963年10月29日出生，汉族，住安徽省庐江县。委托诉讼代理人：袁良燕，庐江县法律援助中心援助律师。被上诉人（原审被告）:安徽大江股份有限公司，住所地安徽省合肥市庐江县冶父山镇，统一社会信用代码91340100764750709E。法定代表人：徐新喜，董事长。委托诉讼代理人：王贤才，男，该公……