劳动争议 （2015）苏中民终字第6287号

劳动者与用人单位签订劳动合同，双方均应依法履行各自义务，劳动者理应遵守劳动纪律、履行劳动义务，用人单位应依法保障劳动者的劳动权利。关于周雪红、园区外国语学校双方解除劳动合同的时间，周雪红主张其于2014年12月14日提出辞职，而园区外国语学校则认为周雪红于2014年9月11日提出辞职。就周雪红2014年9月11日发出的辞职报告，该报告发送对象为东方华育公司，该报告中明确辞去园区外国语学校副校长之职，并说明要结束与东方华育公司的劳动合同，但周雪红与东方华育公司仅于2011年9月1日签订两年期限的高管聘任协议，双方并未签订劳动合同，园区外国语学校已确认周雪红离职前均担任副校长一职及月工资标准并未变化，表明在该份高管聘任协议到期后双方以实际行动仍继续履行高管聘任协议，辞职报告中提及的辞去园区外国语学校副校长职务与高管聘任协议的约定职务相互印证，且该辞职报告中并未提及周雪红与园区外国语学校之间的劳动合同，由此表明周雪红发出的辞职报告系要求解除其与东方华育公司的高管聘任协议，故园区外国语学校上述关于周雪红2014年9月11日辞职的意见，缺乏事实依据，原审法院不予采信。此外，劳动者可以通知用人单位

劳动者与用人单位签订劳动合同，双方均应依法履行各自义务，劳动者理应遵守劳动纪律、履行劳动义务，用人单位应依法保障劳动者的劳动权利。关于周雪红、园区外国语学校双方解除劳动合同的时间，周雪红主张其于2014年12月14日提出辞职，而园区外国语学校则认为周雪红于2014年9月11日提出辞职。就周雪红2014年9月11日发出的辞职报告，该报告发送对象为东方华育公司，该报告中明确辞去园区外国语学校副校长之职，并说明要结束与东方华育公司的劳动合同，但周雪红与东方华育公司仅于2011年9月1日签订两年期限的高管聘任协议，双方并未签订劳动合同，园区外国语学校已确认周雪红离职前均担任副校长一职及月工资标准并未变

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第6287号上诉人（原审被告）苏州工业园区外国语学校，住所地苏州工业园区苏胜路南、钟南街西。法定代表人张永红，董事长。委托代理人邓学曾，江苏恒之律师事务所律师。被上诉人（原审原告）周雪红。委托代理人朱静华，江苏名威名律师事务所律师。委托代理人张吉，江苏名威名律师事务所律师。上诉人苏州工业园区外国语学校（下称园区外国语学校）因与被上诉人……