劳动争议 （2017）粤06民终2325号

本案系因追索工伤保险待遇而引发的劳动争议案件，应适用我国劳动法律法规的相关规定进行认定处理。本案中卓新广东分公司及卓新公司上诉的主要理由是对李清明的工伤伤残认定等级及停工留薪期的工资基数有异议。本院二审围绕该两个争议问题进行审查评析。关于李清明的工伤认定问题。李清明所受伤害为工伤，并经佛山市劳动能力鉴定委员会作出的佛劳鉴（二）初字2016年0532号初次鉴定（确认）结论书（以下简称鉴定结论书）确定为劳动能力障碍等级九级，停工留薪期6个月。卓新广东分公司及卓新公司在本案的仲裁庭审中已经收到李清明作为证据提交的前述鉴定结论书，卓新广东分公司、卓新公司对该鉴定结论书内容有异议，应当主动向佛山市劳动能力鉴定委员会索取文本原件并按照鉴定结论书中指引的救济途径申请复查或者再次鉴定，而卓新广东分公司、卓新公司未积极履行前述程序，同时卓新广东分公司、卓新公司亦未举证证明鉴定结论书存在其他无效或者应予撤销的情形，故原审采信鉴定结论书并以此作为认定李清明工伤保险待遇的依据正确，卓新广东分公司、卓新公司主张鉴定结论书不应采信的主张没有事实和法律依据，本院不予支持。经本院核算，原审认定卓新广东分公司、卓新公司

本案系因追索工伤保险待遇而引发的劳动争议案件，应适用我国劳动法律法规的相关规定进行认定处理。本案中卓新广东分公司及卓新公司上诉的主要理由是对李清明的工伤伤残认定等级及停工留薪期的工资基数有异议。本院二审围绕该两个争议问题进行审查评析。关于李清明的工伤认定问题。李清明所受伤害为工伤，并经佛山市劳动能力鉴定委员会作出的佛劳鉴（二）初字2016年0532号初次鉴定（确认）结论书（以下简称鉴定结论书）确定为劳动能力障碍等级九级，停工留薪期6个月。卓新广东分公司及卓新公司在本案的仲裁庭审中已经收到李清明作为证据提交的前述鉴定结论书，卓新广东分公司、卓新公司对该鉴定结论书内容有异议，应当主动向佛山市劳动能

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤06民终2325号上诉人（原审原告）：卓新清洁服务（上海）有限公司广东分公司，住所地广东省广州市越秀区寺右新马路15号908房，统一社会信用代码91440101340160676R。负责人：侯志远，董事长。委托诉讼代理人：唐学军，广东智宸律师事务所律师。委托诉讼代理人：凌华丽，广东智宸律师事务所律师。上诉人（原审原告）：卓新清洁服务（上海）有……