劳动争议 （2017）豫07民终2270号

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。根据相关法律规定，依法确认劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系应主要从双方之间是否签订劳动合同、劳动者是否实际接受用人单位的管理、用人单位是否支付劳动者劳动报酬等几方面予以确认。在本案中，虽获嘉县红十字医院与李想之间未签订劳动合同，但是李想在生前在获嘉县红十字医院处工作，受获嘉县红十字医院规章约束，接受获嘉县红十字医院的管理，且为李想支付了劳动报酬，虽获嘉县红十字医院辩称李想系实习人员，支付的是生活费。但根据李振江向法院递交的证据显示，其给李想支付的是工资，获嘉县红十字医院也未递交其他证据证明其在李想建行卡上显示的工资为生活费，故应认定为其向李想支付的劳动报酬，获嘉县红十字医院与李想生前应实际成立了劳动关系，故对获嘉县红十字医院的诉求不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决：确认获嘉县红十字医院与李想生前存在劳动关系。案件受理费10元，由获嘉县红十字医院承担。 二审中，双方当事人未提交新证据。 本院查明的事实与一审认定相同。 本院认为：关于双方是否存在劳动关系以及李

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。根据相关法律规定，依法确认劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系应主要从双方之间是否签订劳动合同、劳动者是否实际接受用人单位的管理、用人单位是否支付劳动者劳动报酬等几方面予以确认。在本案中，虽获嘉县红十字医院与李想之间未签订劳动合同，但是李想在生前在获嘉县红十字医院处工作，受获嘉县红十字医院规章约束，接受获嘉县红十字医院的管理，且为李想支付了劳动报酬，虽获嘉县红十字医院辩称李想系实习人员，支付的是生活费。但根据李振江向法院递交的证据显示，其给李想支付的是工资，获嘉县红十字医院也未递交其他证据证明

河南省新乡市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2017）豫07民终2270号 上诉人（原审原告）：获嘉县红十字医院，住所：获嘉县北环路中段。 法定代表人：刘太江,该院院长。 委托诉讼代理人：张志娟、崔留安，河南滕泰律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：李振江，男，1970年3月22日出生，汉族，系获嘉县徐营镇大林村人，现住获嘉县。 委托诉讼代理人：张双喜，河南博苑律师事务所律师。 上诉人获嘉县红……