劳动争议 （2013）赣中民三终字第683号

2011年6月20日至2011年6月30日、2012年7月1日至2013年3月4日期间，原告在被告处工作，可认定原告与被告存在劳动关系。一、关于劳动合同问题。原告于2011年6月20日到被告泓泰交易市场B区项日部上班，在学习该公司的《规章制度》等规定后签字确认知晓其中内容，并承诺遵守，之后，以“人员面试记录表”形式明确约定了劳动者的工作时间、内容、地点、福利、休息制度等劳动合同中的内容，可认定原告与被告签订了书面劳动合同，故原告认为被告未与其签订书面劳动合同与事实不符，其提出的要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资的诉求缺乏事实依据，不予支持。二、关于劳动合同解除问题。2012年3月4日，被告因原告不愿意与其签订固定期限劳动合同为由，解除与原告的劳动关系。被告的行为并不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形，不存在违法解除原告劳动关系而应按经济补偿的二倍支付赔偿金的问题，故原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金的诉求，缺乏事实和法律依据，不予支持。三、关于加班工资问题。根据《中华人民共和国劳动法》及国务院的相关规定，国家实行劳动者每日

2011年6月20日至2011年6月30日、2012年7月1日至2013年3月4日期间，原告在被告处工作，可认定原告与被告存在劳动关系。一、关于劳动合同问题。原告于2011年6月20日到被告泓泰交易市场B区项日部上班，在学习该公司的《规章制度》等规定后签字确认知晓其中内容，并承诺遵守，之后，以“人员面试记录表”形式明确约定了劳动者的工作时间、内容、地点、福利、休息制度等劳动合同中的内容，可认定原告与被告签订了书面劳动合同，故原告认为被告未与其签订书面劳动合同与事实不符，其提出的要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资的诉求缺乏事实依据，不予支持。二、关于劳动合同解除问题。2012年3月4日，被

江西省赣州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）赣中民三终字第683号上诉人（原审原告）刘积强。委托代理人谢忠治。被上诉人（原审被告）南康泓泰置业投资有限公司，住所地：南康区南水大道与文峰路交汇处卡洛岛会所。法定代表人姚玉剑。委托代理人王继健，特别授权代理。上诉人刘积强与被上诉人南康泓泰置业投资有限公司因劳动争议一案，不服南康市人民法院（2013）康民一初字第425号民事判决，向本院提起上诉……