劳动争议 （2015）浙金民终字第2048号

原、被告劳动关系明确，双方没有签订劳动合同，原告应按规定支付被告双倍工资。因被告持有当事人赵昱签字的证明，原告称被告在工作中有盗窃行为依据不足，原告无故辞退被告，被告可要求原告支付解除劳动合同经济补偿金。原告自2014年9月5日起实行不定时工作制，在实施该制度前的加班工资原告应予支付。兰劳仲案字（2015）第209号仲裁裁决书认定原告支付被告双倍工资18160元、解除劳动合同经济补偿金1800元、加班费1619.22元，与法无悖。但原告欠缴社会保险费应由社保管理部门解决处理，不属于人民法院受案范围。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十一条、第四十六条、第八十二条之规定，判决：一、原告兰溪市思隆物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨伯强未签订劳动合同的双倍工资18160元、解除劳动合同经济补偿金1800元、加班费1619.22元，合计21579.22元；二、驳回原告兰溪市思隆物业管理有限公司的其他诉讼请求。如果原告兰溪市思隆物业管理有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审宣

原、被告劳动关系明确，双方没有签订劳动合同，原告应按规定支付被告双倍工资。因被告持有当事人赵昱签字的证明，原告称被告在工作中有盗窃行为依据不足，原告无故辞退被告，被告可要求原告支付解除劳动合同经济补偿金。原告自2014年9月5日起实行不定时工作制，在实施该制度前的加班工资原告应予支付。兰劳仲案字（2015）第209号仲裁裁决书认定原告支付被告双倍工资18160元、解除劳动合同经济补偿金1800元、加班费1619.22元，与法无悖。但原告欠缴社会保险费应由社保管理部门解决处理，不属于人民法院受案范围。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十一条、第四十六条、第八十二条之规定，判决：一、原告兰溪市

浙江省金华市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙金民终字第2048号上诉人（原审原告）兰溪市思隆物业管理有限公司，住所地浙江省兰溪市云山街道大阙路63号。法定代表人朱旭钊，总经理。委托代理人陈国荣，兰溪市长安法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）杨伯强。委托代理人朱涛舟。上诉人兰溪市思隆物业管理有限公司为与被上诉人杨伯强劳动争议一案，不服浙江省兰溪市人民法院（2015）金兰民初字第14……