劳动争议 皖05民终1129号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁的时效期间为一年的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。本案郑作玉自2012年9月不再从事动物检疫协检员工作,双方劳动关系已终止，郑作玉于2015年4月才提起仲裁，已超过仲裁时效期限。判决：驳回原告郑作玉的诉讼请求。案件受理费10元，由郑作玉负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对郑作玉提交的含山县人力资源和社会保障局信访事项办理报告，因系复印件，无法确定真实性，故不予认定。二审查明的事实除与一审相同外，另查明，2014年3月3日，郑作玉等人向含山县有关部门就劳动关系和社会保险福利问题进行反映，有关部门作出答复意见。本院认为，本案

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁的时效期间为一年的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。本案郑作玉自2012年9月不再从事动物检疫协检员工作,双方劳动关系已终止，郑作玉于2015年4月才提起仲裁，已超过仲裁时效期限。判决

安徽省马鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖05民终1129号上诉人（原审原告）：郑作玉，男，1965年9月12日出生，汉族，住安徽省含山县陶厂镇圣河行政村童嘴村***号。委托代诉讼理人：胡景，安徽远致律师事务所律师。委托代诉讼理人：周明明，安徽远致律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：含山县农业委员会，住所地安徽省含山县环峰镇华阳东路178号。法定代表人：叶声桃，该委员会主任。委托……