劳动争议 （2015）穗中法民一终字第6019号

本案的争议焦点有是侯开立与建宏公司是否存在劳动关系。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议事实有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，侯开立在其举证范围内，提供了保险合同、银行流水，原审法院亦对其提供的证据进行了调查取证。上述证据显示建宏公司的法定代表人曾向侯开立的账户转账，转账金额分别与侯开立两次缴纳保险费的金额相当，与侯开立的庭审陈述相对应。建宏公司对两次转账行为没有合理解释，且其提供的花名册、工资表系其单方制作，社保缴费清单也只能证明其没有给侯开立购买社保，不能证明其与侯开立之间无劳动关系，不足以反驳侯开立的证据。故此，侯开立在其举证能力范围内，已完成了对双方存在劳动关系的初步举证，建宏公司的反驳无有效证据支持，应承担不利后果，原审法院对侯开立关于双方存在劳动关系的陈述予以采信。侯开立陈述的工资数额与其工作内容相当，与本地区相同岗位劳动者工资相当，且与建宏公司提供的工资表中部分员工的工资相当，原审法院予以采纳。关于双方劳动关系存续期间，侯开立主张为2014年3月1日至2014年10月31日，但侯开立未对

本案的争议焦点有是侯开立与建宏公司是否存在劳动关系。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议事实有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，侯开立在其举证范围内，提供了保险合同、银行流水，原审法院亦对其提供的证据进行了调查取证。上述证据显示建宏公司的法定代表人曾向侯开立的账户转账，转账金额分别与侯开立两次缴纳保险费的金额相当，与侯开立的庭审陈述相对应。建宏公司对两次转账行为没有合理解释，且其提供的花名册、工资表系其单方制作，社保缴费清单也只能证明其没有给侯开立购买社保，不能证明其与侯开立之间无劳动关系，不足以反驳侯开立的证

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第6019号上诉人（原审原告）侯开立，住湖北省宣恩县。委托代理人侯开兵。被上诉人（原审被告）广州建宏五金塑料制品有限公司，住所地广州市荔湾区。法定代表人陈璐君。委托代理人叶霭斯，系广州市越秀区登峰街道总工会推荐。上诉人侯开立因劳动争议一案，不服广州市荔湾区人民法院（2015）穗荔法民一初字第836号民事判决，向本院提起上诉。本院依……