劳动争议 （2019）京03民终16925号

应急总医院主张与王刚建立劳务关系并提交了劳务协议书，但该协议书中约定有劳动纪律等劳动关系项下的权利义务，且双方每年续订合同时，应急总医院向王刚发出的是“续签劳动合同通知书”，同时，应急总医院以“工资薪金所得”名义为王刚代缴个人所得税，故一审法院认定应急总医院与王刚系建立劳动关系。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，判决：一、确认应急总医院与王刚2008年8月14日至2018年6月22日存在劳动关系；二、应急总医院于判决生效之日起7日内支付王刚解除劳动关系经济补偿90210元；三、应急总医院于判决生效之日起7日内支付王刚2016年1月1日至2018年6月22日未休年休假工资9954.19元；四、驳回应急总医院的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，双方当事人未提交新的证据。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实无异。本院认为，本案二审争议焦点为应急总医院与王刚之间是否系劳动关系。应急总医

应急总医院主张与王刚建立劳务关系并提交了劳务协议书，但该协议书中约定有劳动纪律等劳动关系项下的权利义务，且双方每年续订合同时，应急总医院向王刚发出的是“续签劳动合同通知书”，同时，应急总医院以“工资薪金所得”名义为王刚代缴个人所得税，故一审法院认定应急总医院与王刚系建立劳动关系。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，判决：一、确认应急总医院与王刚2008年8月14日至2018年6月22日存在劳动关系；二、应急总医院于判决生效之日起7日内支付王刚解除劳动关系经济补偿90210元；三、应急总医院于判决生效之日起

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终16925号上诉人（原审原告）：应急总医院（煤炭总医院），住所地北京市朝阳区。法定代表人：张柳，院长。委托诉讼代理人：郑健，北京市华卫律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王刚，男，1980年3月30日出生，汉族，住黑龙江省阿城市。上诉人应急总医院（煤炭总医院）（以下简称应急总医院）与被上诉人王刚劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（……