劳动争议 （2016）宁04民终156号

2013年5月16日被告（原告）雅进忠被原告（被告）宁夏尚都购物中心有限公司聘为工作人员从事保安工作，被告（原告）雅进忠提供劳动服务，原告（被告）宁夏尚都购物中心有限公司按月支付1800元劳动报酬，虽用工期间双方未签订书面劳动合同，但形成劳动关系，本院应予以确认。2014年7月1日双方解除劳动关系，被告（原告）雅进忠与固原军威人力资源和劳务派遣有限公司签订劳动合同后，被告（原告）雅进忠与固原军威人力资源和劳务派遣有限公司即具有劳动关系。在被告（原告）雅进忠与原告（被告）宁夏尚都购物中心有限公司存在劳动关系期间即2013年5月16日至2014年6月30日期间双方未签订劳动合同，被告（原告）雅进忠于2014年9月11日就双方劳动争议向仲裁部门申请仲裁，未过仲裁时效，故本院对被告（原告）雅进忠要求支付未签订劳动合同双倍工资不足部分的诉讼请求符合法律规定，按照11个月计算，本院支持未签订劳动合同双倍工资不足部分19800元。对被告（原告）雅进忠要求补缴用工期间的社会保险费的诉讼请求，因社会保险费征缴不属本院主管范围，本院不予支持。对被告（原告）雅进忠要求支付原告解除劳动关系的经济补偿金2700

2013年5月16日被告（原告）雅进忠被原告（被告）宁夏尚都购物中心有限公司聘为工作人员从事保安工作，被告（原告）雅进忠提供劳动服务，原告（被告）宁夏尚都购物中心有限公司按月支付1800元劳动报酬，虽用工期间双方未签订书面劳动合同，但形成劳动关系，本院应予以确认。2014年7月1日双方解除劳动关系，被告（原告）雅进忠与固原军威人力资源和劳务派遣有限公司签订劳动合同后，被告（原告）雅进忠与固原军威人力资源和劳务派遣有限公司即具有劳动关系。在被告（原告）雅进忠与原告（被告）宁夏尚都购物中心有限公司存在劳动关系期间即2013年5月16日至2014年6月30日期间双方未签订劳动合同，被告（原告）雅进忠

宁夏回族自治区固原市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)宁04民终156号上诉人（原审原告、被告）宁夏尚都购物中心有限公司。住所地：固原市原州区政府街**号。法定代表人邓凤伟，系该公司总经理。委托代理人周永红，宁夏纲伦律师事务所律师。特别授权。被上诉人（原审被告、原告）雅进忠，男，汉族，生于1980年4月8日，宁夏彭阳县人，初中文化，农民，现住彭阳县。上诉人宁夏尚都购物中心有限公司（以下简称……