劳动争议 （2016）京03民终10830号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案争议焦点系戴尔北京分公司与邵鹏解除劳动合同的行为是否合法。本案中，戴尔北京分公司主张与邵鹏解除劳动合同的法律依据系劳动合同法第四十条，并主张因其部门合并重组，导致客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经与邵鹏协商调岗无果后，而解除劳动合同，但戴尔北京分公司所述的相关情况系内部组织架构调整，是企业的可控情形，在此过程中产生的人员变动及调整不构成法定的客观情况发生重大变化，即发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的情况等，故戴尔北京分公司的解除行为不符合法定情形，系违法解除劳动合同，戴尔北京分公司关于确认其解除劳动合同通知有效的请求于法无据，一审法院不予支持。另双方劳动合同于2016年6月5日到期，故仲裁裁决双方继续履行劳动合同至2016年6月5日并无不当，一审法院对此予以支持；因该合同现已到期，戴尔北京分公司并未同意续签双方的劳动合同，故双方的劳动合同到期终止，戴尔北京分公司自2016年6月5日后无需继续履行劳动合同

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案争议焦点系戴尔北京分公司与邵鹏解除劳动合同的行为是否合法。本案中，戴尔北京分公司主张与邵鹏解除劳动合同的法律依据系劳动合同法第四十条，并主张因其部门合并重组，导致客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经与邵鹏协商调岗无果后，而解除劳动合同，但戴尔北京分公司所述的相关情况系内部组织架构调整，是企业的可控情形，在此过程中产生的人员变动及调整不构成法定的客观情况发生重大变化，即发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的情况等，故戴

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终10830号上诉人（原审原告）：戴尔（中国）有限公司北京分公司，住所地北京市朝阳区朝阳门外大街18号丰联广场大厦5层511单元。负责人：刘激，法律总监。委托诉讼代理人：邢小燕，上海江三角律师事务所北京分所律师。委托诉讼代理人：刘宇翔，上海江三角律师事务所北京分所律师。上诉人（原审被告）：邵鹏，男，1970年4月26日出生。委托诉讼代理人……