劳动争议 （2021）苏04民终3778号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，房健与培训中心双方已于2018年6月14日签订《解除或终止劳动合同协议书》，现房健称上述解除合同协议书第二条的约定显失公平，依法属于可撤销的情形。通过双方确认的工资明细可以看出双方就经济补偿金额已经进行了充分协商。且即使存在显失公平的情形,根据《中华人民共和国民法总则》第一百五十二条之规定，当事人自知道或应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起三个月内没有行使撤销权的，撤销权消灭，本案中，房健并未在法律规定时间内申请撤销上述协议，撤销权已经消灭，故对房健要求判令撤销双方签订的解除或终止劳动合同协议书中第二条的约定并支付经济补偿金及赔偿金的诉讼请求，法院不予支持。一审法院判决：驳回房健的全部诉讼请求。二审中，双方当事人均未提交新的证据。本院另查明，房健于2021年4月13日向常州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。当日，常州市劳动人事争议仲裁委员会向房健出具了案号为常劳人仲不字[2021]第15号不予受理通知书。后房健向一审法院提起本案诉讼。二审查明

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，房健与培训中心双方已于2018年6月14日签订《解除或终止劳动合同协议书》，现房健称上述解除合同协议书第二条的约定显失公平，依法属于可撤销的情形。通过双方确认的工资明细可以看出双方就经济补偿金额已经进行了充分协商。且即使存在显失公平的情形,根据《中华人民共和国民法总则》第一百五十二条之规定，当事人自知道或应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起三个月内没有行使撤销权的，撤销权消灭，本案中，房健并未在法律规定时间内申请撤销上述协议，撤销权已经消灭，故对房健要求

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏04民终3778号上诉人（原审原告）:房健，男，1968年9月6日生，汉族，住常州市天宁区。委托诉讼代理人：易旻瑾，江苏常誉律师事务所律师。委托诉讼代理人：周凯彦，江苏常誉律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）:常州机动车驾驶员培训中心有限公司,住所地溧阳市上黄镇玕西村。法定代表人：季国强，该公司董事长。委托诉讼代理人：张剑峰，江苏华东律师……