劳动争议 （2015）深中法劳终字第2603号

蒋啟春和豪邦物流公司双方关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。蒋啟春主张双方未签订劳动合同，但豪邦物流公司提交了一份双方于2012年10月20日签订的劳动合同，该劳动合同期限为2012年10月5日至2014年10月5日。合同落款处有蒋啟春的签名，蒋啟春对该签名不确认并提交了鉴定申请，经鉴定，结论为：合同落款处“蒋啟春”签名笔迹倾向是蒋啟春本人书写。故本院认定双方签订了劳动合同，蒋啟春要求豪邦物流公司支付未签订劳动合同二倍工资差额的上诉请求，没有事实依据，本院不予支持。蒋啟春主张豪邦物流公司应支付蒋啟春住院护理费1500元、住院伙食补助费840元，原审判决已经全部支持了蒋啟春的上述请求，豪邦物流公司服判，没有提出上诉，本院予以照准。关于停工留薪期工资，蒋啟春工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，故按蒋啟春受伤前的月工资标准2892.5元，豪邦物流公司应支付蒋啟春2013年11月1日至2014年5月10日停工留薪期工资18285.92元（2892.5×6＋2892.5÷21.75×7），因蒋啟春之前借支了医疗费5000元，而蒋啟

蒋啟春和豪邦物流公司双方关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。蒋啟春主张双方未签订劳动合同，但豪邦物流公司提交了一份双方于2012年10月20日签订的劳动合同，该劳动合同期限为2012年10月5日至2014年10月5日。合同落款处有蒋啟春的签名，蒋啟春对该签名不确认并提交了鉴定申请，经鉴定，结论为：合同落款处“蒋啟春”签名笔迹倾向是蒋啟春本人书写。故本院认定双方签订了劳动合同，蒋啟春要求豪邦物流公司支付未签订劳动合同二倍工资差额的上诉请求，没有事实依据，本院不予支持。蒋啟春主张豪邦物流公司应支付蒋啟春住院护理费1500元、住院伙食补

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)深中法劳终字第2603号上诉人（原审原告）蒋啟春，男，汉族，户籍地址重庆市梁平县。委托代理人钟守良，广东德纳律师事务所律师，系深圳市法律援助处指派律师。上诉人（原审被告）深圳市豪邦物流有限公司，住所地深圳市福田区。法定代表人李中海，董事长。委托代理人韩洋，北京市百瑞（深圳）律师事务所律师。上诉人蒋啟春与上诉人深圳市豪邦物流有限公司（以下简称豪邦……