劳动争议 （2021）京03民终6867号

劳动者的合法权益受法律保护。吴高明在工作中受伤被认定为工伤并被鉴定为十级伤残，依法应享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》规定，一次性伤残补助金的标准为：十级伤残为7个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。经一审法院核算，吴高明月平均工资为4160元，低于本市市平均工资的60%，一审法院以市平均工资的60%为标准计算一次性伤残补助金。因亿盛森屋在吴高明受伤之前未为其缴纳工伤保险，应自行承担一次性伤残补助金给付责任。根据北京市工伤保险基金支出项目标准，十级工伤职工在解除劳动关系时，其领取的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金标准为解除劳动关系时3个月的本市上年度职工月平均工资。关于医疗费，经过法庭核实，吴高明已经将河南省柘城县胡襄中心卫生院门诊收费票据原件提交到怀柔仲裁委，对此，一审法院予以支持。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。亿盛森屋未与吴高明签订劳动合同，应当支付吴高明2019年4月7日至2019年8月13日期间的二倍工资差额，具体数额由法院进行核算。综上所述，依照

劳动者的合法权益受法律保护。吴高明在工作中受伤被认定为工伤并被鉴定为十级伤残，依法应享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》规定，一次性伤残补助金的标准为：十级伤残为7个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。经一审法院核算，吴高明月平均工资为4160元，低于本市市平均工资的60%，一审法院以市平均工资的60%为标准计算一次性伤残补助金。因亿盛森屋在吴高明受伤之前未为其缴纳工伤保险，应自行承担一次性伤残补助金给付责任。根据北京市工伤保险基金支出项目标准，十级工伤职工在解除劳动关系时，其领取的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金标准为解除劳动关系时

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终6867号上诉人（原审原告）：北京亿盛森屋装饰工程有限公司，住所地北京市怀柔区九渡河镇黄坎村735号。法定代表人：渠慎伍，经理。被上诉人（原审被告）：吴高明，男，1989年10月20日出生，汉族，农民，住河南省柘城县。委托诉讼代理人：宋东京，北京双秀律师事务所律师。上诉人北京亿盛森屋装饰工程有限公司（以下简称亿盛森屋公司）因与被上诉人吴……