劳动争议 （2015）渝五中法民终字第02949号

关于上诉人吴嵩涛提出2014年4月2日、4日、9日、10日、11日、14日期间其处于医疗期，被上诉人不应解除劳动合同的问题。因《中华人民共和国劳动法》第二十九条第二款规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的”。而吴嵩涛未举示2014年4月2日、4日、9日、10日、11日、14日对应期间的医疗诊断书，故吴嵩涛不能证明上述期间属于医疗期内，故上诉人吴嵩涛的该项上诉理由不能成立。关于上诉人提出被上诉人将上诉人从管理岗位调整到保卫岗位的决定系恶意调整工作岗位的问题。因上诉人与被上诉人双方签订的劳动合同有因工作（生产）需要，攀钢钛业公司可调整吴嵩涛的工作岗位，必要时可安排承担临时性工作的明确约定，故双方虽未就工作岗位调动后值班制度达成一致意见，但攀钢钛业公司根据吴嵩涛的身体状况和其自身调整工作岗位的要求将其调动至安全环保部门卫岗位的行为并非用人单位无故恶意调动劳动者工作岗位的情形，该调整属用人单位管理权限，攀钢钛业公司不构成违反劳动合同的违约行为。故上诉人的该项上诉理由不能成立。关于上诉人提出其于2014

关于上诉人吴嵩涛提出2014年4月2日、4日、9日、10日、11日、14日期间其处于医疗期，被上诉人不应解除劳动合同的问题。因《中华人民共和国劳动法》第二十九条第二款规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的”。而吴嵩涛未举示2014年4月2日、4日、9日、10日、11日、14日对应期间的医疗诊断书，故吴嵩涛不能证明上述期间属于医疗期内，故上诉人吴嵩涛的该项上诉理由不能成立。关于上诉人提出被上诉人将上诉人从管理岗位调整到保卫岗位的决定系恶意调整工作岗位的问题。因上诉人与被上诉人双方签订的劳动合同有因工作（

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2015)渝五中法民终字第02949号上诉人（原审原告）吴嵩涛。委托代理人唐章富，重庆静昇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）攀钢集团重庆钛业有限公司，法定代表人周明勇，执行董事。委托代理人张喜春，重庆达美律师事务所律师。上诉人吴嵩涛与被上诉人攀钢集团重庆钛业有限公司（以下简称攀钢钛业公司）劳动争议纠纷一案，不服重庆市巴南区人民法院(2014)巴法民初字第……