劳动争议 （2016）渝01民终7772号

大明公司解除与冉启群的劳动合同关系是否合法是本案的焦点之一。1.大明公司解除与冉启群的劳动合同关系的主要理由之一为殴打同事。冉启群因工作原因与其组长陈禄平打架一事，大明公司已经做出处罚处理，罚款500元，并明确以后冉启群再动手打人公司将给予开除，冉启群接受了该处罚，此后冉启群又与陈禄平就此事达成调解协议，应当认定冉启群打架一事已经了结，且冉启群此后并没有再次动手打人，因此大明公司不应当以此作为解除劳动合同的理由。大明公司解除与冉启群的劳动合同关系的主要理由之二为不服从工作安排、旷工3天以上。冉启群每天均到公司打卡考勤，客观上没有旷工的故意。综上，大明公司解除与冉启群的劳动合同关系的事实依据不足。2.大明公司举示解除劳动合同所依据的规章制度不能证明是经过民主程序制定的，缺乏合法性，更为重要的是大明公司未将该规章制度公示或告知冉启群，冉启群对规章制度内容不知情，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，该规章制度不能作为认定大明公司合法解除劳动合同的依据。大明公司应向冉启群支付赔偿金。工资条上载明的应发工资扣除相关税费后的实发工资与银行对账明细载明的转账

大明公司解除与冉启群的劳动合同关系是否合法是本案的焦点之一。1.大明公司解除与冉启群的劳动合同关系的主要理由之一为殴打同事。冉启群因工作原因与其组长陈禄平打架一事，大明公司已经做出处罚处理，罚款500元，并明确以后冉启群再动手打人公司将给予开除，冉启群接受了该处罚，此后冉启群又与陈禄平就此事达成调解协议，应当认定冉启群打架一事已经了结，且冉启群此后并没有再次动手打人，因此大明公司不应当以此作为解除劳动合同的理由。大明公司解除与冉启群的劳动合同关系的主要理由之二为不服从工作安排、旷工3天以上。冉启群每天均到公司打卡考勤，客观上没有旷工的故意。综上，大明公司解除与冉启群的劳动合同关系的事实依据不足

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝01民终7772号上诉人（原审被告）：冉启群，男，汉族，1956年2月27日出生，住重庆市忠县。委托诉讼代理人：黄声亮，中豪律师集团（重庆）事务所律师。被上诉人（原审原告）：重庆市大明汽车电器有限公司，住所地重庆市经开区北区汇金路6号，统一社会信用代码915000000093166424。法定代表人：周明明，董事长。委托诉讼代理人：邬德富，男，……