劳动争议 （2019）闽05民终2714号

一、关于双方关系认定问题。李美春因诉争事故所受伤害经南安市人力资源和社会保障局认定为工伤，该认定据以确立的前提事实即为双方存在劳动关系，且七哥公司也未就此认定提起行政诉讼或申请行政复议，上述工伤认定已发生法律效力，七哥公司辩称其与李美春不存在劳动关系而为劳务关系，与上述工伤认定不相符合，不予采纳，故认定双方之间的关系为劳动关系。二、关于工资问题。李美春主张其工资为保底2800元/月，超产另算；七哥公司承认李美春在职期间月薪2800元，但认为不存在超产；李美春未就超产计算进行举证，且在诉讼请求中均以2800元作为本人月工资标准计算，是李美春对自己诉讼权利的处分，故认定李美春在七哥公司的工资标准以月工资2800元计算。三、关于李美春在本案中应当享受的工伤保险待遇问题，逐项认定如下：1.一次性伤残补助金。经鉴定，李美春的伤情构成七级伤残，根据国务院《工伤保险条例》第三十七条第（一）之规定其一次性伤残补助金为：2800元/月×13个月=36400元。2.一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。李美春在诉讼请求中明确表示要求解除劳动关系，其关于七哥公司支付一次性工伤医疗补助金、一

一、关于双方关系认定问题。李美春因诉争事故所受伤害经南安市人力资源和社会保障局认定为工伤，该认定据以确立的前提事实即为双方存在劳动关系，且七哥公司也未就此认定提起行政诉讼或申请行政复议，上述工伤认定已发生法律效力，七哥公司辩称其与李美春不存在劳动关系而为劳务关系，与上述工伤认定不相符合，不予采纳，故认定双方之间的关系为劳动关系。二、关于工资问题。李美春主张其工资为保底2800元/月，超产另算；七哥公司承认李美春在职期间月薪2800元，但认为不存在超产；李美春未就超产计算进行举证，且在诉讼请求中均以2800元作为本人月工资标准计算，是李美春对自己诉讼权利的处分，故认定李美春在七哥公司的工资标准以

福建省泉州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽05民终2714号 上诉人（原审被告）：福建省南安七哥鞋服有限公司，住所地福建省南安市美林镇玉叶村。 法定代表人：傅文教，该公司总经理。 委托诉讼代理人：黄家栋，南安市柳新法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审原告）：李美春，女，1960年10月12日出生，汉族，住江西省吉安市吉水县。 委托诉讼代理人：许龙海，福建华忠盛律师事务所律师。 ……