劳动争议 （2021）鄂01民终807号

仲裁庭审中苏红霞、邦迪公司对双方自2010年2月23日起至2019年12月25日止存在劳动关系的事实无异议，现苏红霞主张确认其与邦迪公司2010年2月至2019年12月30日期间的劳动关系的诉讼请求，未能提供证据予以证实，也未能推翻其在仲裁庭中认可的事实，一审法院对苏红霞的该项诉讼请求部分不予支持。关于赔偿金，一审法院认为：邦迪公司的包括《员工行为规范》在内的人力资源管理文件苏红霞已阅读、签字，表明其知晓邦迪公司的相关规定，邦迪公司相关规章制度可以作为审理本案的依据。苏红霞工作时间内在邦迪公司实验室与周雄打架的行为，根据《员工行为规范》的规定，属于严重违反邦迪公司劳动管理和规章制度且可以解除劳动关系的行为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）严重违反用人单位的规章制度的……”的规定，邦迪公司依据《员工行为规范》于2019年12月25日解除与苏红霞的劳动关系的行为合法，苏红霞主张邦迪公司支付其赔偿金的诉讼请求无事实和法律依据，一审法院不予支持。关于年休假工资，一审法院认为：苏红霞根据工作年限享受相应的带薪年休假是其法定权利，

仲裁庭审中苏红霞、邦迪公司对双方自2010年2月23日起至2019年12月25日止存在劳动关系的事实无异议，现苏红霞主张确认其与邦迪公司2010年2月至2019年12月30日期间的劳动关系的诉讼请求，未能提供证据予以证实，也未能推翻其在仲裁庭中认可的事实，一审法院对苏红霞的该项诉讼请求部分不予支持。关于赔偿金，一审法院认为：邦迪公司的包括《员工行为规范》在内的人力资源管理文件苏红霞已阅读、签字，表明其知晓邦迪公司的相关规定，邦迪公司相关规章制度可以作为审理本案的依据。苏红霞工作时间内在邦迪公司实验室与周雄打架的行为，根据《员工行为规范》的规定，属于严重违反邦迪公司劳动管理和规章制度且可以解除劳

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂01民终807号上诉人（原审原告）：苏红霞，女，汉族，1977年8月23日出生，住武汉市蔡甸区。委托诉讼代理人：项永斌，湖北我们律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵晓丽，湖北我们律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：武汉邦迪管路系统有限公司，住所地武汉经济技术开发区。法定代表人：鲍建生，该公司董事长。委托诉讼代理人：张立花，女，该公司员工。委托……